Bewerbungsgespräch

Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, haben sie die erste Hürde bereits gemeistert! Die formalen Anforderungen haben Sie erfüllt. Sie wurden ausgewählt, um sich persönlich vorzustellen. Jetzt kommt es drauf an, sich gut zu präsentieren und durch Kompetenz und Persönlichkeit zu überzeugen.

Informieren Sie sich im Voraus sehr gut über das Unternehmen und die Schwerpunkte der Stellenbeschreibung. Setzten Sie sich intensiv mit Ihrem eigenen Lebenslauf auseinander und durchdenken Sie, warum Sie welche Entscheidungen getroffen haben. Warum haben Sie Ihren Studiengang oder Ihre Ausbildung gewählt? Es muss nicht immer der stromlinienförmige Lebenslauf sein, der überzeugt. Wichtig ist hingegen, dass Sie jede Station Ihres Lebenslaufs begründen und transparent darlegen können, warum Sie genau diese Entscheidung für Ihren Werdegang getroffen haben.

Setzten Sie sich nochmals genau mit der Stellenbeschreibung auseinander. Überlegen Sie, wie Sie im persönlichen Gespräch überzeugen können und wie Sie das Anforderungsprofil erfüllen. Ist zum Beispiel Teamfähigkeit gefordert, dann überlegen Sie sich, anhand welcher Lebenssituation Sie gut darlegen können, dass Sie teamfähig sind.

Bei der Frage nach den persönlichen Schwächen geht es nicht um die reine Wahrheit, sondern um eine eloquente und dennoch selbstkritische Reaktion - können Sie sich gut darstellen? Bleiben Sie immer authentisch und versuchen Sie nicht, eine Rolle zu spielen.
Sprechen Sie den Personalverantwortlichen ruhig auf Ihre Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen an. Hören Sie Ihrem Gesprächspartner zu und stellen Sie Ihre Fragen zum richtigen Zeitpunkt. Eine kurze Denkpause ist nicht schlimm und beruhigt.

Mögliche Bewerbungsfragen

zu Ihrer Person allgemein

• Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
• Welche Hobbies haben Sie?
• Wie verhalten Sie sich unter Termindruck?

zu Ihrer Vergangenheit

• Was war Ihr schwierigstes berufliches Problem, wie haben Sie es gelöst?
• Wo haben Sie Misserfolge erlebt?
• Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position?

zu Ihrer Zukunft

• Was erwarten Sie von der neuen Stelle?
• Was möchten Sie in 5 Jahren erreicht haben?
• Wie organisieren Sie Ihren Arbeitstag?

zu Ihnen und dem Unternehmen

• Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?
• Wie würden Sie die Tätigkeit der Position umschreiben?
• Warum denken Sie, dass Sie für die Position geeignet sind?

Grund- und Fachwissen

• Beschreiben Sie Ihren beruflichen Werdegang.
• Warum haben Sie diese/s Ausbildung/Studium gewählt?
• Fachfragen zur gesuchten Position

unerwartete Fragen

• Können Sie lügen?
• Was denken Sie über Ihren letzten Chef?
• Welche Bedeutung haben für Sie Status, Prestige, Anerkennung und Erfolg?

überfachliches Wissen

• Was interessiert Sie besonders?
• Verfügen Sie über Zusatzqualifikationen?
• Fragen zu einem tagespolitischen Thema.

Heikle Fragen

• Weshalb sind Sie arbeitslos geworden?
• Sind Sie nicht über - bzw. unterqualifiziert für diese Aufgabe?
• Weshalb haben Sie hier ein mittelmässiges Zeugnis erhalten?

Unzulässige Fragen

• Was haben Sie mittelfristig für (private) Pläne?
• Provokativ: Wann wollen Sie eine Familie gründen und Kinder kriegen?
• An Frauen: Wir haben hier eine von Männern dominierte Unternehmenskultur: Können Sie sich durchsetzen?

Lernbereitschaft

• Was ist Ihre Strategie für die nächsten fünf Jahre?
• Wenn es nicht läuft wie gewohnt, was machen Sie dann?
• Welchen Stellenwert hat Fortbildung für Sie?

  (c) 2010 jobvector / capsid GmbH