Sozialarbeiter als Projektleiter - Integration am Arbeitsmarkt (m/w/d)

Das Aufgabengebiet umfasst die fachlich-konzeptionelle Begleitung und Weiterentwicklung der „Inklusionsinitiative NRW“ sowie die Bearbeitung weiterer arbeits- und sozialpolitischer Themen im Kontext des SGB II und der Grundsicherung für Arbeitsuchende. Die Tätigkeit ist geprägt durch einen hohen Anteil an eigenständiger Analyse, konzeptioneller Entwicklung sowie strategischer Steuerungsunterstützung.

Die Inklusionsinitiative ist Teil der Fachkräfteoffensive NRW und soll Unternehmen sowie Menschen mit Behinderungen bei der Integration in Arbeit unterstützen. Die Aufgabe der G.I.B. ist es, die Inklusionsinitiative NRW fachlich zu begleiten. Sie unterstützt die Begleitstruktur u. a. durch die Mitarbeit im Steuerungskreis und die Koordinierung der Projektgruppen der Initiative zu verschiedenen Themen. Zu den Aufgaben der fachlichen Begleitung gehören insbesondere:

• Wissenschaftsbasierte Analyse arbeitsmarktpolitischer Entwicklungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Recherche, Aufbereitung und Transfer von Good Practice auf Landesebene
• Planung, Konzeption und Durchführung von Fachveranstaltungen (z. B. Fachtage, Workshops, Arbeitskreise)
• Aufbereitung von Ergebnissen für politische Entscheidungsträgerinnen und -träger sowie Fachöffentlichkeit
• Vernetzung relevanter Akteurinnen und Akteure aus Politik, Verwaltung, Wissenschaft und Praxis
• Wissenschaftlich gestützte, konzeptionelle, inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Themenschwerpunkte

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) vorzugsweise im sozialwissenschaftlichen Bereich sowie entsprechende fundierte Kenntnisse und berufliche Erfahrungen in den genannten oder in vergleichbaren Aufgabenschwerpunkten.

Folgende Fähigkeiten runden Ihr Profil ab:

• Gute Kenntnisse der Landesarbeitspolitik
• Methodische Kompetenzen im Bereich Beratung und Moderation
• Projekterfahrung, Teamfähigkeit und sicherer Umgang mit anspruchsvollen Arbeitssituationen und Zeiten hoher Arbeitsdichte
• Sicheres Auftreten und zielgruppenangemessene Kommunikation sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Eigeninitiative
• Strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie selbstständiges Einarbeiten in neue Themenbereiche

Die Vergütung erfolgt nach TV-L, die Eingruppierung ist abhängig von der Qualifikation und den beruflichen Vorkenntnissen. Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.

Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Telearbeit unterstützen wir als G.I.B. die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben. Wir fördern die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf und sind Partnerin im entsprechenden Landesprogramm NRW. Ein zusätzliches breites Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge sind für uns selbstverständliche Angebote an unsere Mitarbeitenden. Auch die fachliche und persönliche Kompetenzentwicklung wird von uns im Rahmen der Personalentwicklung gerne unterstützt und gefördert.

Vielfalt betrachten wir als eine Stärke unserer Belegschaft. Die G.I.B. ist Mitglied der „Charta der Vielfalt - für Diversity in der Arbeitswelt“. Wir schätzen die Verknüpfung unterschiedlicher Erfahrungen mit neuen Sichtweisen und Impulsen. Wir lernen voneinander und miteinander und gehen kollegial, wertschätzend und respektvoll miteinander um. Wir freuen uns auf vielfältige Bewerbungen und ermutigen unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, persönlicher Orientierung, Religionszugehörigkeit, Behinderung oder Alter ausdrücklich zur Bewerbung.