Entgeltgruppe 11 TV-L
zum nächstmöglichen Termin, unbefristet
39,2 Std./Wo. (Vollzeit)
Kennziffer: 04-07
Unserem Gebäudemanagement sind die Aufgabenbereiche Gebäudebetrieb (einschließlich Arbeitssicherheit, Klimaschutz und Medientechnik), Bau- und Mietangelegenheiten zugeordnet.
Als Energiemanager:in (w/m/d) sind Sie im Kompetenzfeld Energie für energetische Bau- und Optimierungsmaßnahmen im Gebäudemanagement in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Hochbau und Anlagenbetrieb verantwortlich.
Energiemanager:in (w/m/d) im Gebäudemanagement (04-07)
Aufgaben
- Konzeptionelle Weiterentwicklung, Umsetzung und Kontrolle von Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz im Bereich der Gebäudetechnik inkl. Gebäudeleittechnik
- Ausschreibung, Vergabe, Koordination, Steuerung und Überwachung externer Planer, ausführender Firmen und Dienstleister
- Anfertigung und Pflege des Dokumentationswesens
- Kostenstellenverantwortung für die Prüfung und Freigabe von Energierechnungen, Dokumentation von Rechnungsdaten sowie Analyse und Anfertigung von Kosten- und Verbrauchsprognosen
Ihr Profil:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Umwelt-, Versorgungs-, Anlagen- oder Energietechnik
Weitere Voraussetzungen für die Stelle sind:
- Berufserfahrungen im Bereich der Energieoptimierung von Gebäuden und Anlagen sowie im Bereich Umwelttechnik
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent sind für die Aufgabenwahrnehmung ebenso erforderlich wie gute Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und verantwortungsbewusstes Entscheidungsverhalten
Wünschenswert sind:- Praktische Erfahrungen in der Gebäudeleittechnik
- Erfahrungen mit der Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Finanzplanungen
- Kenntnisse des öffentlichen Vergaberechts
- Kenntnisse in der baulichen Umsetzung von Klimaschutz- und Energieeffizienzmaßnahmen
Im Sinne des Leitbildes unserer Hochschule wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die offen für Fragen der Geschlechtergleichstellung und Diversität sind.
Unser erklärtes Ziel ist die Erhöhung des Frauenanteils in diesem Bereich. Deshalb geben wir bei gleicher Qualifikation Frauen den Vorrang, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir ermutigen Frauen daher explizit zur Bewerbung auf diese Position.
Schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Wir schätzen die Diversität unserer Mitarbeitenden und freuen uns über Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichsten Hintergründen.
Für Bewerber:innen des öffentlichen Dienstes der Freien Hansestadt Bremen:
Die Auswahl erfolgt gem. Art. 33 Abs. 2 Grundgesetz entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Um eine bessere Vergleichbarkeit der Leistungsbeurteilung zu erzielen, wird sowohl von verbeamteten als auch von tarifbeschäftigten Mitarbeiter:innen um Einreichung einer dienstlichen Beurteilung (nicht älter als 1 Jahr) gebeten. Dies ist bis zu 2 Wochen nach Bewerbungsfrist möglich.
Für Bewerber:innen des allgemeinen Arbeitsmarktes (extern):
Die Vorlage einer aktuellen dienstlichen Beurteilung für Beamt:innen bzw. eines aktuellen Arbeitszeugnisses für Beschäftigte (nicht älter als ein Jahr) Ihres derzeitigen Arbeitgebers ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Eine Einreichung ist bis zu 2 Wochen nach Bewerbungsfrist möglich.
Wenn Sie Beamt:in bzw. Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihr derzeitiges Statusamt bzw. Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.
Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU absolvierten, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).
Bei Berufsabschlüssen, die außerhalb Deutschlands abgeschlossen wurden, schicken Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.
Für nähere Auskünfte steht Ihnen Andreas Seegelken (Tel.: +49 471 4823 660, Mail: aseegelken(at)hs-bremerhaven.de) gerne zur Verfügung.
Sie fühlen sich angesprochen und brennen darauf, Teil unserer lebendigen Hochschulgemeinschaft zu werden? Dann bewerben Sie sich mit den üblichen Unterlagen (ohne Foto) unter Angabe der Kennziffer bis spätestens 6. Januar 2026 über unser Online-Bewerbungsportal (stellen.hs-bremerhaven.de).
Hochschule Bremerhaven
- Personalstelle -
An der Karlstadt 8
27568 Bremerhaven
