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Was ist das durchschnittliche Gehalt für Personalvermittlung Jobs?
brutto pro Jahr
Das Durchschnittsgehalt im Bereich Personalvermittlung beträgt 30.850 €. Die Gehaltsspanne in diesem Berufsfeld reicht von 28.188 € bis 35.496 €.
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Häufige Fragen
Was ist eine Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung ist ein Dienstleister, der Unternehmen bei der Suche nach passenden Kandidaten unterstützt und gleichzeitig Jobsuchende mit passenden Arbeitgebern zusammenbringt. Vermittelt wird meist direkt in eine Festanstellung beim suchenden Unternehmen.
Wie funktioniert Personalvermittlung für Bewerber?
Wenn du dich über eine Personalvermittlung auf einen Job bewirbst, wirst du zunächst vom Vermittler kontaktiert, der deine Qualifikationen prüft und dich gegebenenfalls dem suchenden Unternehmen vorstellt. Du erhältst Unterstützung im Bewerbungsprozess. In der Regel ist das für dich als Bewerber kostenlos.
Ist eine Bewerbung über eine Personalvermittlung seriös?
Ja, seriöse Personalvermittlungen arbeiten transparent und kostenlos für Jobsuchende. Achte darauf, dass keine Gebühren verlangt werden und dass du umfassend über das Unternehmen und den Bewerbungsprozess informiert wirst.
Was sind die Vorteile einer Personalvermittlung?
Du profitierst von einem großen Unternehmensnetzwerk, professioneller Beratung und oft exklusiven Stellenangeboten. Personalvermittlungen können dir Jobs vermitteln, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind,und unterstützen dich bei Lebenslauf, Bewerbung und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
In welchen Branchen ist Personalvermittlung besonders verbreitet?
Personalvermittlungen sind in vielen Branchen aktiv – etwa im IT-Bereich, in der Technik, im Gesundheitswesen, im kaufmännischen Bereich oder in den Naturwissenschaften.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Bei der Personalvermittlung wirst du direkt beim suchenden Unternehmen angestellt. Bei Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) bist du bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und arbeitest temporär für deren Kunden. Beide Modelle unterscheiden sich rechtlich und organisatorisch deutlich.