KARRIEREMESSE
Persönlich mit Arbeitgebern sprechen
Sachbearbeiter/-in "Technische Wasserwirtschaft" (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Fachliche und rechtliche Prüfungen, Stellungnahmen und Entscheidungen bezüglich der Umsetzung der Europäischen Wasserrahmenrichtlinie (WRRL), des Hochwasserschutzmanagements sowie Gewässerausbau und -unterhaltung
- Fachliche und rechtliche Prüfungen, Stellungnahmen, Fachbeiträge und Entscheidungen bezüglich Abwasserbeseitigung, Trinkwassergewinnung und Gewässerbenutzungen
- Teilnahme am Bereitschaftsdienst für Öl- und Giftunfälle
Ihr Profil
Zugangsvoraussetzungen
- Abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Diplom oder Bachelor) einer einschlägigen Fachrichtung (z.B. Bauingenieurwesen mit Vertiefungsrichtung Wasserbau, Umweltingenieurwesen, Siedlungswasserwirtschaft, Entsorgungsingenieurwesen mit Vertiefung Wasserbau)
- Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB); weitere Informationen unter www.kmk.org/zab
- hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbständigkeit
- fundierte fachliche Kenntnisse in allen umweltbezogenen Fachbereichen mit Bezug zur Wasserwirtschaft
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen
- Fähigkeit zu interdisziplinärem Denken sowie Bereitschaft, sich in verschiedenste Fachbereiche einzuarbeiten
- kooperativer Arbeitsstil
- hohes Maß an Entschlussfähigkeit
- Bereitschaft und Fähigkeit zu ständiger Fortbildung
- Wünschenswert sind darüber hinaus berufliche Vorkenntnisse im Bereich der Umweltverwaltung oder im Wasserbau bzw. der Abwassertechnik
Kontakt
Leiter des Umweltamtes
Herr Ralf Kreischer | Fon 0 24 21.22-1066001 |
amt66(at)kreis-dueren.de
Personalservice und zentrale Verwaltungsaufgaben
Herr David Urban | Fon 0 24 21.22-10 11 115 | amt11(at)kreis-dueren.de
Der Kreis Düren hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Gleiches gilt für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber.
Die Besetzung der Stelle ist grds. auch im Rahmen des Job-Sharings möglich.
Es ist zu beachten, dass durch eine mögliche Umsetzung auf die ausgeschriebenen Stellen ein derzeit befristetes Arbeitsverhältnis weiterhin als solches bestehen bleibt.
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