Datenschutzbeauftragter (m/w/d)

• Sie erfüllen alle Aufgaben eines Datenschutzbeauftragten (m/w/d) gemäß Art. 37 - 39 DS-GVO, § 81 Abs. 4 SGB X i.V.m. §§ 5 - 7 BDSG
• Als zentrale Ansprechperson beraten Sie unseren Vorstand und alle Fachbereiche proaktiv zu Datenschutzfragen auch im Kontext neuer Digitalisierungsvorhaben wie z.B. dem Einsatz von KI. Sie bringen Impulse ein und gestalten den Datenschutz als aktiven Bestandteil unserer Unternehmenspolitik mit
• Sie führen Datenschutzfolgeabschätzungen durch und prüfen unsere Prozesse, Services und digitale Lösungen kontinuierlich auf Rechtskonformität. Dabei behalten Sie die Umsetzung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben (z.B. aus dem Gesundheitsdatennutzungsgesetz) stets im Blick und stellen durch klare Vorgaben deren Einhaltung im gesamten Unternehmen sicher
• Sie bewerten und dokumentieren (mögliche) Datenschutzverstöße und übernehmen die Kommunikation mit den Aufsichtsbehörden sowie mit den Kunden
• Sie treiben eigene Themen voran. Gleichzeitig unterstützen Sie als Experte (m/w/d) in Projekten die Fachbereiche bei datenschutzrechtlichen und datensicherheitsrelevanten Fragestellungen mit dem Ziel, Sicherheit und Nutzerfreundlichkeit optimal miteinander zu verbinden
• Durch die Konzeption von Schulungen entwickeln Sie die Datenschutzkompetenz unserer Mitarbeitenden stetig weiter

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Themengebiet (IT, Recht, Wirtschaftsinformatik) bzw. eine Zertifizierung als Datenschutzbeauftragter (m/w/d). Bewerben Sie sich gerne aber auch mit einem vergleichbaren Ausbildungshintergrund
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Datenschutzbeauftragter (m/w/d) idealerweise im Gesundheitswesen oder einem regulierten Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse des Datenschutzrechts und der Datenschutzpraxis
• Kenntnisse der IT- und Datensicherheit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
• Sie arbeiten gerne selbstständig und lösungsorientiert

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• flexible Arbeitszeiten (38-Stunden-Woche, ein großzügiger Arbeitszeitrahmen ohne Kernarbeitszeit)
• die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (anteilig)
• ein Urlaubsanspruch von mindestens 30 Tagen, der durch ein Wahlmodell und unbegrenzt Gleittage erhöht werden kann
• ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum "Deutschland-Ticket"
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• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement