Bereit für einen Neustart?
Wir suchen Sie als
Mitarbeiter/-in Social Media und Nachwuchsgewinnung (m/w/d)
für unser Team am Oberlandesgericht Düsseldorf!Ihre Aufgaben
Gestalten Sie mit uns Social Media Aktivitäten, Employer Branding und Nachwuchsgewinnung im Bezirk des Oberlandesgerichts Düsseldorf:
- Aufbau, Weiterentwicklung und Betreuung der Social Media Aktivitäten des Oberlandesgerichts Düsseldorf
- Kreative, zielgruppenorientierte Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Content für Social Media (Erstellung und Bearbeitung von Videos/Reels/Fotos), insbesondere auch durch die Zusammenarbeit mit den Gerichten im Bezirk sowie die Wahrnehmung von Außenterminen
- Redaktionelle Betreuung und Moderation der Social Media Kanäle einschließlich Themenplanung unter Berücksichtigung neuer Trends, Storytelling, Redaktionsplanung und Community-Management
- Monitoring, Analyse und Auswertung der Social Media Aktivitäten (z.B. Performance, Reichweite, Engagement und Follower-Wachstum), Erstellung von Reports sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Identifikation weiterer, geeigneter Recruitingkanäle zur Nachwuchsgewinnung für unsere Ausbildungen und das Duale Studium
- Kontinuierlicher Ausbau des Schulmarketings im Bezirk des Oberlandesgerichts Düsseldorf
- Verschiedene Employer Branding Maßnahmen zum kontinuierlichen Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke: Betreuung und Erweiterung der eingesetzten Online-Portale zu Werbezwecken, Evaluation und Einsatz von Arbeitgebersiegeln sowie weitere relevante Touch Points entlang der Candidate Journey
- Gestaltung von Recruitingprozessen mittels Stellenausschreibungen und eingesetzter Tools (ATS)
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung von Pre- und Onboarding-Maßnahmen für neue Mitarbeitende
Ihre Qualifikationen
- ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium in einem einschlägigen Fachbereich, z. B. Kommunikationswissenschaften, Medien- und Kulturwissenschaften, Digitale Medien, BWL/Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmarketing und/oder Social Media, HR, Psychologie oder Journalismus mitbringen,
- sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Plattformen haben,
- über einen sicheren Umgang mit Video-, Foto- und Editing-Tools (Adobe Creative Cloud) sowie Performanceanalysen verfügen,
- bereits Erfahrungen in den Bereichen Personalmarketing und/oder Social Media eines Unternehmens gesammelt haben - gerne auch im Rahmen einschlägiger Praktika - und eine sehr hohe Affinität zum Thema Employer Branding mitbringen.
Sie sind außerdem kontaktstark, verbindlich und ein gewinnender Repräsentant Ihres Arbeitgebers sowie ein ausgezeichneter Netzwerker?
Zudem haben Sie ein gutes Sprachgefühl, einen professionellen Schreibstil und Spaß daran, unterschiedlichste Texte zu verfassen?
Ihre Perspektiven
Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in unseren Social Media- und Nachwuchsgewinnungs-Teams, in der Sie Ihre Ideen in einer offenen Arbeitsatmosphäre einbringen und viel Gestaltungsspielraum haben.
Unser Angebot an Sie:- Eine Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe EG11 der Entgeltordnung zum TV-L bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen,
- Familienfreundliche Arbeit: Unterschiedliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung bieten die Chance, persönliche und familiäre Belange mit dienstlichen Interessen und Erfordernissen in Übereinstimmung zu bringen,
- Transparente Personalentwicklung: Die Justiz NRW fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer individuellen Fähigkeiten optimal. So gewährleisten wir eine sachgerechte, zielorientierte und effiziente Erledigung unserer Aufgaben und tragen gleichzeitig dazu bei, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Belange bestmöglich verwirklichen können,
- Rundum versorgt werden Sie durch die betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Bei der Justiz.NRW arbeiten rund 43.000 Menschen bei 204 Gerichten, 19 Staatsanwaltschaften und drei Generalstaatsanwaltschaften, 336 Justizvollzugseinrichtungen, fünf Jugendarrestanstalten und 19 Dienststellen des ambulanten Sozialen Dienstes gemeinsam für ein Ziel: Ein gerechtes Miteinander in der Gesellschaft. In ganz unterschiedlichen Berufsfeldern kann sich hier jeder auf seinen eigenen Karriereweg machen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren dabei von unterschiedlichen Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, einer guten Work-Life-Balance, sicheren Arbeitsplätzen und der Möglichkeit der Verbeamtung.
Die Justiz.NRW steht für Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen aus allen Teilen der Gesellschaft. Wir fördern insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Sie werden nach dem Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Justiz.NRW sieht sich der Gleichstellung von Beschäftigten mit und ohne Schwerbehinderung in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und gleichgestellter Menschen mit Behinderung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Auch Bewerbungen von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und von Menschen mit Einwanderungsgeschichte werden von uns unterstützt und sind ausdrücklich erwünscht.
Klingt nach Ihrer neuen Stelle? Dann freuen wir uns sehr Sie kennenzulernen!Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung online bis zum 30.01.2026!
Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben sowohl Ihren frühesten Eintrittstermin als auch Ihre Gehaltsvorstellungen an.
