Lebensmitteltechnologe als Produktionsleiter (m/w/d)

• Definieren und Implementieren der Strategie im Verantwortungsbereich als integraler Bestandteil der Döhler Strategie.
• Aufbauen und Entwickeln eines qualifizierten und motivierten Teams im Verantwortungsbereich. Fachliches und disziplinarisches Führen, Beurteilen und Entwickeln der direkt unterstellten Mitarbeitenden. Entscheiden über personelle Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit HR. Sicherstellen bestmöglicher Personalführung der indirekt in der Linie und fachlich im Verantwortungsbereich unterstellten Mitarbeiter.
• Definieren, Implementieren und Sicherstellen eines optimalen Informationsaustauschs im Verantwortungsbereich und mit den Schnittstellen.
• Kontinuierliches Standardisieren und Optimieren von Prozessen und Organisationsstrukturen sowie Veranlassen entsprechender Maßnahmen. Sicherstellen der kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Verantwortungsbereich.
• Vorantreiben der digitalen Transformation im Verantwortungsbereich. Entwickeln einer integrierten Digitalisierungsstrategie in Kooperation mit den Schnittstellen. Nutzbarmachung neuer Technologien und Funktionalitäten zur nachhaltigen Steigerung des Wertbeitrags. Sicherstellen der Optimierung und Abbildung neuer und bestehender Geschäftsprozesse in den digitalen Datenbanken und Systemen.
• Planen der personellen, sachlichen und finanziellen Ressourcen innerhalb des Verantwortungsbereichs. Einhalten des genehmigten Budgets sowie Einleiten geeigneter Maßnahmen bei drohenden und festgestellten Abweichungen in Abstimmung mit der Führungskraft. Sicherstellen der Einhaltung freigegebener Budgets.
• Definieren interner Regelungen, Prüfen der Einhaltung aller geltenden Standards und Einleitung von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen innerhalb des Verantwortungsbereichs.
• Definieren, Implementieren und Sicherstellen effizienter und effektiver Prozesse in den betrieblichen IT-Systemen sowie deren Dokumentation.
• Koordination mit anderen Führungskräften des Werksmanagements und Abteilungen zur Optimierung der Arbeitsabläufe.
• Sicherstellung der zeitnahen Behebung von Produktionsproblemen oder Maschinenstörungen.
• Durchsetzung der Einhaltung von Lebensmittelsicherheits- und Hygienestandards sowie Qualitätsvorschriften im Team.
• Bewertung der Teamleistung, Bereitstellung von Feedback und Identifizierung von Verbesserungsbereichen.
• Führung von Aufzeichnungen über Teamleistungen, Vorfälle und Abweichungen von Standardverfahren.
• Gewährleistung der ordnungsgemäßen Wartung, Reinigung und Einsatzbereitschaft der Produktionsgeräte.
• Berichterstattung an die höhere Leitung über Teamleistungen, Herausforderungen und Produktionskennzahlen.
• Mitwirkung an Projektarbeiten zur Prozessoptimierung und Installation.
• Anwendung von Lean-Prinzipien in der Produktion, mit besonderem Fokus auf die Aufrechterhaltung des Flusses.
• Entwicklung der Teamfähigkeiten, Steigerung der Gesamtkapazitäten und Flexibilität am Arbeitsplatz.
• Ständige Verbesserung der OEE (Overall Equipment Effectiveness) und des Materialertrags.

• Erforderlich sind umfassende Erfahrung in der Lebensmittelproduktion, ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten sowie ein einschlägiger Bildungshintergrund in der Lebensmitteltechnologie, im Betrieb oder in einem verwandten Bereich.
• Mindestens ein abgeschlossenes Bachelor- oder Master-/Diplomstudium im Bereich Lebensmittel- oder Verfahrenstechnik.
• 5-8 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre in einer Führungsposition.
• Ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen.
• Diplomatisches Verhandlungsgeschick.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

• Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren.
• Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.
• Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen.
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
• Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, persönlicher Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.