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An der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane (MHB) und am Deutschen Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM e.V.) ist zum 01.04.2026 eine gemeinsame Vollzeitstelle (39,5 h/Woche) als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d), am Standort Neuruppin und Berlin, zu besetzen.Die Stelle vereint den Arbeitsbereich der Professur für Psychologie mit Schwerpunkt Sozialpsychologie (MHB) mit dem Projekt MIND.set im Cluster „Daten-Methoden-Monitoring“ (DeZIM) und bietet so die Möglichkeit, interdisziplinär und institutionsübergreifend zu arbeiten.
Diese Ausschreibung erfolgt in Kooperation zwischen der MHB und dem DeZIM. Sie erhalten zwei separate Arbeitsverträge, jeweils im Umfang von 20 Stunden pro Woche an der MHB und 19,5 Stunden pro Woche am DeZIM. An der MHB erhalten Sie eine attraktive Vergütung für wissenschaftliche Mitarbeitende, die der Verantwortung und den Aufgaben der Stelle entspricht. Die Vergütung am DeZIM erfolgt nach dem TVöD Bund.
Der Stellenanteil an der MHB ist befristet auf 2 Jahre, kann jedoch grundsätzlich entfristet werden.
Der Stellenanteil am DeZIM ist zunächst befristet auf 2 Jahre, mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Sie erwartet ein inspirierendes Arbeitsumfeld an zwei renommierten Institutionen, in dem Sie Ihre wissenschaftliche Expertise in Psychologie und Daten- bzw. Methodenforschung einbringen können.
Die gemeinsame Ausschreibung von MHB und DeZIM bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, interdisziplinär zu arbeiten, innovative Projekte mitzugestalten und sich fachlich wie methodisch weiterzuentwickeln - eingebunden in ein engagiertes, kooperatives Team, das den Austausch über Institutionen hinweg lebt.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) Sozialpsychologie/ Sozialpsychologische Forschung MIND.set
Arbeitsbereich MHB - Sozialpsychologie
Die Stelle ist im Arbeitsbereich der Professur für Psychologie mit Schwerpunkt Sozialpsychologie bei Prof. Dr. Susanne Veit an der MHB in Neuruppin angesiedelt. Der Tätigkeitsbeginn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorgesehen. Sie arbeiten sowohl eng mit dem Team von Prof. Dr. Susanne Veit an der MHB als auch dem Team von Dr. Jannes Jacobsen am DeZIM zusammen.
Ihre Aufgaben für den Stellenanteil an der MHB umfassen:
Um Sie in Ihrer Arbeit und persönlichen Weiterentwicklung optimal zu unterstützen, stellen wir ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, digitalen Angeboten und vielfältigen Benefits bereit:
Im Cluster „Daten-Methoden-Monitoring“ am DeZIM liegt der Schwerpunkt auf der Erforschung und Entwicklung innovativer methodischer Verfahren sowie der Bereitstellung und Entwicklung von Forschungsinfrastrukturen. Zudem bieten das Cluster methodische Beratungen an und organisieren jährlich eine Summer School für Forschungsmethoden.
Der Schwerpunkt der ausgeschriebenen Stelle liegt auf dem Projekt MIND.set. MIND.set ist eine Online-Plattform zur Erstellung von browserbasierten Online-Tests, derzeit mit dem Fokus auf indirekten Messverfahren zur Messung von Implicit Bias (z.B. Impliziter Assoziationstest / IAT). MIND.set kann um weitere Designs erweitert werden und steht Forschenden innerhalb und außerhalb des DeZIM-Instituts zur Verfügung.
Ihre Aufgaben für den Stellenanteil am DeZIM umfassen:
Damit Sie Ihre Aufgaben optimal gestalten können, profitieren Sie von einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld und vielfältigen Angeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung:
Ihre Aufgaben für den Stellenanteil an der MHB umfassen:
- Sozialpsychologische Forschung zu Stereotypen und Implicit Bias mit MIND.set (siehe DeZIM)
- Publikation von Ergebnissen in wissenschaftlichen Fachzeitschriften sowie Präsentation der
Ergebnisse auf Konferenzen (die Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation
sind gegeben) - Unterstützung der Lehre überwiegend für den hybriden Bachelor-Studiengang Psychologie in den Fachbereichen Sozialpsychologie und Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
- Lehrumfang: maximal 6 SWS
- überwiegend Online-Lehre (ortsunabhängig), Termine meist samstags oder späte Nachmittage
Um Sie in Ihrer Arbeit und persönlichen Weiterentwicklung optimal zu unterstützen, stellen wir ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, digitalen Angeboten und vielfältigen Benefits bereit:
- Interdisziplinäres und kollegiales Arbeitsumfeld in einem engagierten Team
- für nachhaltige Mobilität: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket; BusinessBike (bei Festanstellung)
- Vergünstigtes Mittagessen direkt auf dem Campus
- Arbeiten auf einem grünen und ruhigen Campusgelände
- Option auf mobiles Arbeiten
- selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten (orientiert an unserer Kernarbeitszeit) in einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre
- 28 Tage Erholungsurlaub (Erhöhung nach Betriebszugehörigkeit) & zusätzlich 2 freie Tage an Weihnachten und Silvester
- Attraktive Vergütung gemäß den Richtlinien für wissenschaftliche Mitarbeitende
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Digitale Gesundheits-Plattform (WorkLifePortal) mit kostenlosen betriebsbezogenen Angeboten, vielseitigen Trainings, Rezepten und Tipps zur individuellen Gesundheitsförderung
- Betriebsärztlicher Dienst - inklusive Vorsorgeuntersuchungen
Arbeitsbereich DeZIM - Projekt MIND.set, Cluster Daten-Methoden-Monitoring
Die zu besetzende Stelle zum 01.04.2026 am DeZIM ist Teil eines fünfköpfigen Teams unter der Leitung von Dr. Jannes Jacobsen. Prof. Dr. Susanne Veit ist als assoziiertes Mitglied am DeZIM eingebunden und begleitet das Projekt MIND.set in enger Zusammenarbeit.Im Cluster „Daten-Methoden-Monitoring“ am DeZIM liegt der Schwerpunkt auf der Erforschung und Entwicklung innovativer methodischer Verfahren sowie der Bereitstellung und Entwicklung von Forschungsinfrastrukturen. Zudem bieten das Cluster methodische Beratungen an und organisieren jährlich eine Summer School für Forschungsmethoden.
Der Schwerpunkt der ausgeschriebenen Stelle liegt auf dem Projekt MIND.set. MIND.set ist eine Online-Plattform zur Erstellung von browserbasierten Online-Tests, derzeit mit dem Fokus auf indirekten Messverfahren zur Messung von Implicit Bias (z.B. Impliziter Assoziationstest / IAT). MIND.set kann um weitere Designs erweitert werden und steht Forschenden innerhalb und außerhalb des DeZIM-Instituts zur Verfügung.
Ihre Aufgaben für den Stellenanteil am DeZIM umfassen:
- Betreuung der MIND.set Plattform und der Nutzenden
- Inhaltliche Weiterentwicklung von MIND.set
- Durchführen von inhaltlicher und methodischer Forschung auf Basis von MIND.set
- Publikation von Ergebnissen in wissenschaftlichen Fachzeitschriften sowie Präsentation der Ergebnisse auf Konferenzen (die Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation sind gegeben)
- In einzelnen Fällen: Aufbereitung der Ergebnisse für ein nicht-wissenschaftliches Publikum, insbesondere für Politik, öffentliche Verwaltung und Zivilgesellschaft
- Methodenberatung im Bereich experimenteller Designs
Damit Sie Ihre Aufgaben optimal gestalten können, profitieren Sie von einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld und vielfältigen Angeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung:
- Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- ein Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung
- Ein Arbeitsplatz im Herzen Berlins & eine familienfreundliche Umgebung
- Eine offene Arbeitskultur
- Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Freiraum zur Entwicklung und Förderung individueller Stärken
- Spannende und enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team sowie mit internationalen Wissenschaftler*innen
- Vergütung am DeZIM nach TVöD Bund (je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund))
- betriebliche Altersversorgung (VBL), Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
Ihr Profil:
Fachliche Qualifikation:
- Abgeschlossenes Masterstudium in Psychologie oder einem verwandten Fach (z.B. Verhaltensökonomie)
- Promotion von Vorteil
- Erste Erfahrungen mit experimentellen Designs und indirekten Messmethoden (z.B. zur Messung von Implicit Bias)
- Erfahrung in quantitativer Forschung sowie im wissenschaftlichen Arbeiten, Analysieren von Daten und Publizieren von Forschungsergebnissen
- Interesse an interdisziplinärer Forschung und Methodenentwicklung
- Erfahrungen in der akademischen Lehre
- Selbstständiges, eigenverantwortliches und teamorientiertes Arbeiten
- Freude am wissenschaftlichen Arbeiten, eigenständigem Forschen und an der Weitergabe von Wissen
- Fähigkeit, Forschungsergebnisse verständlich für unterschiedliche Zielgruppen aufzubereiten (wissenschaftlich und praxisnah für Politik, Verwaltung oder Zivilgesellschaft)
- Sicherer Umgang mit modernen digitalen Arbeitsmitteln
- Kenntnisse in R und/oder Stata; Interesse, sich in R weiter einzuarbeiten
- Deutsch: sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift (C1/C2)
- Englisch: gute Kenntnisse in Wort und Schrift (B2/C1)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Diese Ausschreibung erfolgt in Kooperation zwischen der MHB und dem DeZIM. Um am Auswahlverfahren teilnehmen zu können, bitten wir Sie, Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, u.a.) bei beiden Institutionen bis 22.02.2026 wie folgt einzureichen:
1. Ihre Bewerbung an MHB
Für weitere inhaltliche Auskünfte zur Stelle wenden Sie sich bitte an:
Prof. Dr. Susanne Veit // MHB - Susanne.Veit(at)mhb-fontane.de
Universitätsprofessorin für das Fach Psychologie mit Schwerpunkt Sozialpsychologie
Dr. Jannes Jacobsen // DeZIM - jacobsen(at)dezim-institut.de
Leitung Cluster und stellv. wiss. Geschäftsführer
Die Auswahlgespräche sind für den 02.03.2026 am DeZIM-Institut in Berlin vorgesehen. Die Auswahl erfolgt gemeinsam durch Prof. Dr. Susanne Veit und Dr. Jannes Jacobsen.
Als MHB fördern wir die Gleichstellung aller Beschäftigten und sehen in der Vielfalt unserer Belegschaft einen großen Gewinn. Im Sinne der Diversität begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit verschiedenen Vorder- und Hintergründen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung von uns bevorzugt behandelt.
Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG). Es strebt ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis sowie eine ausgewogene Beteiligung von Personen mit und ohne Migrationsgeschichte an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Personen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte sind ebenfalls ausdrücklich willkommen. Darüber hinaus werden ausdrücklich Bewerbungen von Personen, die aus marginalisierten Perspektiven in den genannten Themenfeldern arbeiten, begrüßt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung ebenfalls bevorzugt berücksichtigt.
Aus Gründen des Datenschutzes weisen wir darauf hin, dass Sie uns mit Ihrer Bewerbung gleichzeitig Ihr Einverständnis zur elektronischen Verarbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens erteilen.
1. Ihre Bewerbung an MHB
- Bewerbungsweg: „Bewerben“-Button (rechts bzw. unterhalb dieses Ausschreibungstextes)
- Bewerbungsweg: per eMail an bewerbung@dezim-institut.de
- Angabe der Kennziffer: PR/04/26
- Weiteres: Bewerbungsunterlagen in einer zusammenhängenden pdf-Datei (max. 20MB)
Für weitere inhaltliche Auskünfte zur Stelle wenden Sie sich bitte an:
Prof. Dr. Susanne Veit // MHB - Susanne.Veit(at)mhb-fontane.de
Universitätsprofessorin für das Fach Psychologie mit Schwerpunkt Sozialpsychologie
Dr. Jannes Jacobsen // DeZIM - jacobsen(at)dezim-institut.de
Leitung Cluster und stellv. wiss. Geschäftsführer
Die Auswahlgespräche sind für den 02.03.2026 am DeZIM-Institut in Berlin vorgesehen. Die Auswahl erfolgt gemeinsam durch Prof. Dr. Susanne Veit und Dr. Jannes Jacobsen.
Als MHB fördern wir die Gleichstellung aller Beschäftigten und sehen in der Vielfalt unserer Belegschaft einen großen Gewinn. Im Sinne der Diversität begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit verschiedenen Vorder- und Hintergründen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung von uns bevorzugt behandelt.
Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG). Es strebt ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis sowie eine ausgewogene Beteiligung von Personen mit und ohne Migrationsgeschichte an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Personen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte sind ebenfalls ausdrücklich willkommen. Darüber hinaus werden ausdrücklich Bewerbungen von Personen, die aus marginalisierten Perspektiven in den genannten Themenfeldern arbeiten, begrüßt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung ebenfalls bevorzugt berücksichtigt.
Aus Gründen des Datenschutzes weisen wir darauf hin, dass Sie uns mit Ihrer Bewerbung gleichzeitig Ihr Einverständnis zur elektronischen Verarbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens erteilen.
Bitte beziehe dich bei deiner Bewerbung auf jobvector
und verwende die folgende Referenznummer:
MHB-717 | DeZIM-PR/04/26
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