Kämmerer (m/w/d) und Leitung des Fachbereichs Finanzen und Gebäudeservice

• Wahrnehmung der gesetzlichen und organisatorischen Aufgaben der Kämmerin/des Kämmerers (m/w/d) sowie Gesamtsteuerung der kommunalen Haushalts- und Finanzwirtschaft
• strategische Weiterentwicklung der Finanzwirtschaft einschließlich Haushaltsplanung und -vollzug, Jahresabschluss, Finanz- und Investitionscontrolling sowie Liquiditätssteuerung
• frühzeitige Analyse finanzwirtschaftlicher Entwicklungen und Erarbeitung von Handlungs- und Steuerungsempfehlungen für Bürgermeister, Verwaltung und politische Gremien
• Leitung und strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs sowie Führung der unmittelbar zugeordneten Führungskräfte
• Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Digitalisierung innerhalb des Fachbereichs
• vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Bürgermeister, Verwaltungsvorstand, Führungskräften und politischen Gremien
• verständliche und adressatengerechte Aufbereitung und Präsentation komplexer finanzwirtschaftlicher und fachbereichsbezogener Sachverhalte
• Wahrnehmung der Verhinderungsvertretung des Bürgermeisters für den Fall der gleichzeitigen Abwesenheit des Bürgermeisters und seines Allgemeinen Vertreters

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, oder
• ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Universitätsdiplom oder vergleichbarer Abschluss), vorzugsweise in den Bereichen Verwaltungs-, Rechts-, Wirtschafts- oder Finanzwissenschaften,
  oder
• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder eine vergleichbare Qualifikation und können nachweisen, dass Sie sich bereits in einer weiterführenden Qualifizierung befinden. Hierzu zählen insbesondere ein laufendes einschlägiges Masterstudium oder die Zulassung zur Modularen Qualifizierung nach § 25 LVO NRW.
  Für Beamtinnen und Beamte richtet sich die Übertragung des ausgeschriebenen Amtes der Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW nach den jeweils vorliegenden laufbahnrechtlichen Voraussetzungen. Noch erforderliche Qualifizierungs-, Erprobungs- und Beförderungsvoraussetzungen bleiben unberührt.

Darüber hinaus bringen Sie mit:

• möglichst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im kommunalen Haushalts- und Finanzwesen, vorzugsweise mit verantwortlicher Tätigkeit in einer Kämmerei oder einem vergleichbaren Aufgabenbereich
• fundierte Kenntnisse des kommunalen Haushalts- und Finanzrechts, insbesondere des Neuen Kommunalen Finanzmanagements (NKF), der Haushaltsplanung und -bewirtschaftung sowie des kommunalen Jahresabschlusses
• möglichst mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise in einer größeren Organisationseinheit und/oder in einer Funktion mit übergeordneter Steuerungsverantwortung
• ausgeprägte strategische, analytische und wirtschaftliche Steuerungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und tragfähige Entscheidungen vorzubereiten und zu treffen
• ein ausgeprägtes Verständnis für kommunalpolitische Zusammenhänge und Entscheidungsprozesse sowie die Fähigkeit, finanzwirtschaftliche Entwicklungen und Handlungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und gegenüber Verwaltungsführung und politischen Gremien transparent und verständlich darzustellen
• die Fähigkeit, einen fachlich breit aufgestellten Fachbereich wertschätzend, verbindlich, ziel- und ergebnisorientiert zu führen und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln, verbunden mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, auch im Hinblick auf die Geschlechtergleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktfähigkeit, verbunden mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Integrität, Entscheidungsstärke und Belastbarkeit
• Offenheit für die Weiterentwicklung und Digitalisierung von Strukturen, Prozessen und Arbeitsweisen

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die finanzielle und organisatorische Entwicklung der Wallfahrtsstadt Kevelaer maßgeblich mitzugestalten
• eine der Verantwortung der Position entsprechende Vergütung bis zur Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW - abhängig von den persönlichen und rechtlichen Voraussetzungen
• eine unbefristete Beschäftigung bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Fortführung des Beamtenverhältnisses
• eine Tätigkeit in Vollzeit; die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei Vollzeit derzeit 39 Stunden für Tarifbeschäftigte bzw. 41 Stunden für Beamtinnen und Beamte
• flexible Arbeitszeitgestaltung durch unser offenes Gleitzeitsystem sowie grundsätzlich die Möglichkeit zur tageweisen mobilen Arbeit, soweit die dienstlichen Belange dies zulassen
  die tariflichen bzw. beamtenrechtlichen Leistungen des öffentlichen Dienstes
• ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
• vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung