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Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet „flexible Arbeitszeiten“?
Flexible Arbeitszeiten bedeuten, dass du nicht zu festen Uhrzeiten arbeiten musst, sondern deine Arbeitszeit – je nach Absprache und Bedarf – selbst einteilen kannst. Dazu gehören zum Beispiel Gleitzeit, Arbeitszeitkonten oder Kernarbeitszeiten.
Welche Vorteile habe ich durch flexible Arbeitszeiten?
Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du deinen Job besser mit deinem Privatleben, Hobbys oder Familie vereinbaren. Außerdem kannst du selbst entscheiden, wann du am produktivsten bist.
Gibt es verschiedene Modelle flexibler Arbeitszeiten?
Ja. Häufige Modelle sind Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit, Homeoffice oder Vier-Tage-Woche. Was möglich ist, hängt vom Unternehmen und der Position ab.
Wie erkenne ich in Stellenanzeigen, ob flexible Arbeitszeiten angeboten werden?
Achte auf Begriffe wie „flexible Arbeitszeiten“, „Gleitzeit“, „flexibles Arbeiten“, „mobiles Arbeiten“ oder „Vertrauensarbeitszeit“ in der Stellenanzeige oder bei den Benefits.
Haben flexible Arbeitszeiten Einfluss auf mein Gehalt?
In der Regel bleibt dein Gehalt gleich – egal, wie flexibel du deine Zeit einteilst. Wichtig ist nur, dass du die vereinbarte Wochenarbeitszeit erfüllst.
Sind flexible Arbeitszeiten in allen Berufen möglich?
Nicht immer, aber immer häufiger! Gerade in Bürojobs, IT, Marketing oder Verwaltungsberufen werden flexible Arbeitszeiten immer beliebter. In Schichtarbeit oder im Einzelhandel ist es je nach Aufgabe schwieriger.
