Personalleitung (m/w/d)

• Gesamtverantwortung und Steuerung aller Personalprozesse und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung der personalbezogenen Standards und Prozesse, wie
  • Führungskultur
  • Mitarbeiterentwicklung und -bindung
  • Recruiting und Performance Management
  • Weiterentwicklung und/oder Digitalisierung relevanter HR-Prozesse
  • Employer Branding (z.B. zielgruppenspezifisches EB)
  • Compensation & Benefits
• Enge Unterstützung der Unternehmensführung in sämtlichen Personalthemen sowie Management und Optimierung der Servicequalität der HR-Abteilung.
• Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft unter Berücksichtigung der rechtlichen Anforderungen
• Unterstützung und Steuerung personalbezogener Veränderungsprozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gremien der Arbeitnehmervertretung sowie Steuerung aller mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen und Entscheidungen mit den Betriebsräten
• Mitarbeiterführung in der HR-Abteilung
• Qualifizierung, Coaching und Weiterbildung der Führungskräften unter Einbezug der Personalentwicklung, u.a. hinsichtlich eines einheitlichen Führungsverständnisses
• Durchführung und Auswertung von Zufriedenheitsbefragungen und sowie Maßnahmenableitung und -verfolgung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und/oder Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise in mittelständischen, produzierenden Unternehmen mit gewerblichem Personal.
• Souveräner Umgang mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlungssicherheit im Umgang mit Gewerkschaften und Betriebsräten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität.

Familiäre Arbeitsatmosphäre: Bei uns sind Sie nicht nur eine Nummer, sondern ein wichtiger Teil unseres Teams. Wir pflegen ein persönliches Miteinander und schätzen den individuellen Beitrag jedes Einzelnen.

Langfristige Perspektiven: Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem regional verwurzelten Unternehmen.

Attraktive Vergütung: Mit uns können Sie rechnen - neben einer attraktiven Vergütung erhalten Sie Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Treueprämien.

Balance muss sein: Für ein ausgeglichenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben haben Sie 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage für persönliche Ereignisse sowie die Möglichkeit remote zu arbeiten.

Gesundheitsförderung: Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Wir stellen ein breites Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen zur Verfügung. Dies sind u.a. Firmenfitnessangebote mit EGYM Wellpass, Betriebsarzt, Gesundheitstage sowie Bildschirmarbeitsplatzbrillen.

Ihre Absicherung: Ihre private Absicherung liegt uns am Herzen. Daher bieten wir neben einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge auch eine Unfallversicherung für den privaten Bereich.

Weiterbildung und Entwicklung: Wir investieren in Ihre Zukunft. Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen sorgen dafür, dass Sie immer auf dem neuesten Stand sind.

Darf's noch etwas mehr sein? Genießen Sie unsere verschiedenen Mitarbeitervorteile - zum Beispiel beim vergünstigten Einkauf über unsere Corporate Benefits, mit Ihrem neuen Fahrrad über unser Dienstradleasing, Prämien für Mitarbeiterwerbung oder unseren Zuschuss zum individuellen Fahrsicherheitstraining.