Senior Webadministrator*in und Teamleitung (all genders)

• Personelle und fachliche Verantwortung: Nach Einarbeitung (mind. sechs Monate) durch den CTO übernehmen Sie zusätzlich die Teamleitung für den Bereich Webservices. Sie führen und entwickeln die Teammitglieder und arbeiten weiterhin hands-on sowie strategisch mit.
• Betrieb und Überwachung der Websysteme: Sie stellen zusammen mit Ihrem Team einen stabilen und zuverlässigen Betrieb der Webservices und Schnittstellen sicher.
• Wartung, Pflege und Weiterentwicklung der Systeme: Sie arbeiten eng und konstruktiv mit der Entwicklungsleitung zusammen.Sie führen Releases, Konfigurationsänderungen und Updates zuverlässig durch, handeln proaktiv bei Auffälligkeiten der Systeme (z. B. Performance, Logs, Monitoring-Meldungen) und bringen Optimierungen voran.
• Incident- und Störungsmanagement: Sie erkennen, bearbeiten und analysieren akute Systemstörungen frühzeitig und strukturiert.
• KI, Automatisierung und Scripting: Ein bewusster Einsatz von KI-Tools ist für Sie selbstverständlich.Sie erstellen, testen und pflegen Skripte (z. B. Bash, PowerShell, Python) stabil und nachvollziehbar, um Betriebsabläufe zu vereinfachen.
• Zusammenarbeit: Sie arbeiten in einem offenen, lösungsorientierten und kollegialen Teamumfeld inklusive freiwilliger Übernahme von vergüteter Wochenend-Bereitschaft. Damit Sie Ihre Aufgaben optimal teamübergreifend umsetzen können, ist Ihre schwerpunktmäßige Präsenz im Büro essenziell. Der persönliche Austausch erleichtert es Ihnen, Prozesse effektiv zu begleiten, schnell auf Herausforderungen zu reagieren und wertvolle Impulse zu setzen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes IT-Studium sowie mehrjährige Führungserfahrung.
• Sie entwickeln Mitarbeitende gezielt weiter, überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Sie handeln verantwortungsbewusst, lösungsorientiert und souverän - auch unter Zeitdruck sowie bei Störungen und Incidents.
• Sie verfügen über praktische Erfahrung im Betrieb, der Optimierung und Weiterentwicklung hochverfügbarer IT-Systeme und prozesskritischer Unternehmensanwendungen im Webservice-Umfeld.
• Sie bringen Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Betriebsprozessen, im Release-Management sowie im IT-Service-Management mit. Kenntnisse in Disaster-Recovery-Tests und Schnittstellentechnologien runden Ihr Profil ab.
• Sie verfügen über praktische Erfahrung oder fundierte Kenntnisse in modernen DevOps- und Plattformtechnologien, insbesondere Docker, Kubernetes, Cloud-Plattformen (z. B. AWS, Azure, GCP), Automatisierung (Bash, Python, PowerShell), CI/CD (z. B. Git, GitLab / GitHub) sowie Monitoring- und Logging-Lösungen (z. B. Prometheus, Grafana, ELK / OpenSearch).
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift.

Finanzielle Wertschätzung: Urlaubsgeld (300 €) und Weihnachtsgeld (je nach Betriebszugehörigkeit) sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit

Work-Life-Balance: 28 Urlaubstage und freie Tage am 24.12. und 31.12. sowie 1/2 Tag am Faschingsdienstag, Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit (10 - 15 Uhr) und Homeoffice-Möglichkeit nach der Einarbeitung

Mobilität: Volle Kostenübernahme des Deutschlandtickets als Jobticket nach der Probezeit und Möglichkeit zum Leasing eines JobRads

Top-Extras: Rabatte über Corporate Benefits, Geburtstags- und Jubiläumspräsente

Gemeinsame Events: Jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sowie quartalsweise Teamevents

Culture: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Arbeitsumfeld, das Kreativität und neue Ideen fördert; Gestaltungsfreiraum, um eigene Impulse zu setzen, sowie ein starkes, wertschätzendes Team

Weiterbildung: Regelmäßige Schulungen und Trainings auch nach der Einarbeitung und ein kostenloser Zugang zur Sprachlern-App Babbel

Standortvorteile: Kostenlose Heiß- und subventionierte Kaltgetränke, Loungeecken, Kicker und Tischtennisplatte im Außenbereich sowie kostenlose Firmenparkplätze

Sie haben noch Fragen? Ariane Haß, Ihre persönliche Ansprechpartnerin, freut sich auf den Austausch mit Ihnen! Schreiben Sie dazu einfach eine E-Mail an: personal(at)lexcom.de.

Unsere After-Sales-Lösungen sind vielfältig und das sind wir bei LexCom auch - wir leben eine offene Unternehmenskultur und zeichnen uns durch Chancengleichheit aus. Bewerbungen begrüßen wir von allen Menschen - unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, persönlicher Orientierung, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.