Personalreferent (m/w/d)

• HR Business Partnering: Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in Österreich bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Führungskräfteberatung: Du unterstützt Führungskräfte bei Performance, Entwicklung, Veränderungen und personalrelevanten Themen
• Recruiting: Du begleitest den Recruiting-Prozess für Österreich - von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Auswahl bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
• Employee Lifecycle: Du begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Eintritt und Onboarding bis zum Austritt
• Lohnbuchhaltung & Zeitwirtschaft: Du koordinierst und betreust die relevanten Prozesse rund um Lohnverrechnung, Zeitwirtschaft und personalbezogene Abrechnungsdaten und arbeitest dabei eng mit internen und externen Partnern zusammen
• Operative HR-Prozesse: Du verantwortest administrative Prozesse wie Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen und weitere personalwirtschaftliche Aufgaben
• SAP HR Einführung: Du begleitest die Einführung von SAP im HR-Bereich in Österreich und bringst die lokalen Anforderungen aktiv in das Projekt ein
• HR Prozessmanagement: Du analysierst bestehende HR-Prozesse, entwickelst sie weiter und unterstützt deren Standardisierung und Digitalisierung
• Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit der zentralen HR-Organisation, IT sowie internen und externen Partnern zusammen.
• Personalentwicklung: Du unterstützt bei internen Entwicklungs- und Weiterbildungsangeboten und trägst dazu bei, Potenziale zu erkennen und Mitarbeitende langfristig zu entwickeln

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Bereich Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
• Idealerweise erste Erfahrung mit SAP, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen
• Interesse an HR-Digitalisierung, Prozessoptimierung und der Einführung neuer Systeme
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und gleichzeitig Freude daran, Prozesse strukturiert weiterzuentwickeln
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hohe Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Empathische und zielgruppengerechte Kommunikation auf Augenhöhe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Gestaltungsspielraum: Du übernimmst vom ersten Tag an Verantwortung und hast die Möglichkeit, HR-Prozesse in Österreich aktiv mitzugestalten
• SAP & Transformation: Du bist Teil eines wichtigen Digitalisierungsprojekts und begleitest die Einführung von SAP im österreichischen HR
• Internationales Umfeld: Du arbeitest mit Kolleg:innen aus unterschiedlichen Ländern und Bereichen innerhalb der 11teamsports Gruppe zusammen
• Entwicklungsmöglichkeiten: Wir unterstützen dich mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Sport & Teamspirit: Bei uns trifft professionelle Arbeit auf echte Begeisterung für Sport und Teamsport
• Offene Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Miteinander auf Augenhöhe
• Mitarbeiterrabatte: Attraktive Rabatte auf unser gesamtes Sortiment
• Team Events: Ob Sommerfest, gemeinsame Sportevents oder andere Aktivitäten - der Teamspirit kommt bei uns nicht zu kurz

Arbeitszeit: Teilzeit ab 25 Stunden