Leiter Technik (m/w/d)

Führung und Organisation

• Fachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter, Konstrukteure, Entwickler und weiteren Mitarbeitenden der technischen Abteilung
• Planung, Steuerung und Priorisierung der Aufgaben, Ressourcen und Kapazitäten im technischen Bereich
• Sicherstellung klarer Zuständigkeiten, effizienter Arbeitsabläufe und einer strukturierten Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung
• Förderung der fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung von Wissenstransfer und Vertretungsregelungen
• Mitwirkung bei der Personalplanung sowie der Auswahl, Einarbeitung und Weiterentwicklung technischer Mitarbeitender

Technische Planung und Konstruktion

• Gesamtverantwortung für die technische Planung, Konstruktion und Projektierung von Aufzugsanlagen
• Sicherstellung normkonformer, wirtschaftlicher, montagegerechter und kundenspezifischer technischer Lösungen
• Prüfung und Freigabe technischer Konzepte, Zeichnungen, Berechnungen, Stücklisten und Dokumentationen
• Bewertung technischer Machbarkeit von Kundenanforderungen, Sonderlösungen und Produktänderungen
• Weiterentwicklung technischer Standards, Baugruppen, Produkte und Konstruktionsrichtlinien

Projekt-, Termin- und Prozesssteuerung

• Steuerung und Überwachung technischer Projekte, Aufgaben und Freigabeprozesse
• Sicherstellung der termingerechten Bereitstellung technischer Unterlagen für Vertrieb, Einkauf, Montage und Kundenbetreuung / Service
• Erkennung von Termin-, Qualitäts- und Kapazitätsrisiken sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen
• Optimierung technischer Abläufe zur Verbesserung von Qualität, Durchlaufzeiten, Kosten und Prozesssicherheit
• Mitwirkung bei der Digitalisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerung technischer Prozesse

Normen, Qualität und Dokumentation

• Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher, normativer und interner Anforderungen im Aufzugsbau
• Verantwortung für vollständige, aktuelle und nachvollziehbare technische Dokumentationen
• Bewertung technischer Risiken sowie Einleitung von Maßnahmen zur Fehlervermeidung und Qualitätsverbesserung
• Analyse technischer Reklamationen und Abweichungen in Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Montage und Kundendienst
• Mitwirkung bei Audits und bei der Weiterentwicklung technischer Qualitätsstandards

Wirtschaftlichkeit und Kostenverantwortung

• Einhaltung vorgegebener Projekt-, Entwicklungs- und Abteilungsbudgets
• Wirtschaftliche Bewertung technischer Lösungen, Produktänderungen und Investitionen
• Optimierung von Herstell-, Montage-, Material- und Prozesskosten
• Reduzierung von Nacharbeits-, Fehler- und Reklamationskosten durch verbesserte technische Planung
• Mitwirkung bei der Auswahl, Bewertung und Entwicklung externer Dienstleister, Lieferanten und Konstruktionspartner

Schnittstellenmanagement

• Abstimmung technischer Anforderungen mit Vertrieb, Einkauf, Montage, Kundendienst, Qualitätsmanagement und IMS
• Unterstützung des Vertriebs sowie der Kundenbetreuung bei technischer Machbarkeit, Angebotsklärung und Sonderlösungen
• Unterstützung des Einkaufs bei technischen Spezifikationen und Klärungen sowie bei der Lieferantenauswahl
• Sicherstellung montage- und servicegerechter technischer Lösungen in Abstimmung mit den ausführenden Bereichen
• Klärung technischer Eskalationen und Vertretung der technischen Belange gegenüber internen und externen Ansprechpartnern

• Abgeschlossenes technisches Studium, absolvierte Techniker- oder Meisterausbildung im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder Mechatronik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung, Konstruktion oder Projektierung, idealerweise im Aufzugsbau oder Sondermaschinenbau
• Führungserfahrung sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Einen sicheren Umgang mit CAD-Software: AutoCAD und Autodesk Inventor
• Erfahrung in der Aufzugsbranche von Vorteil
• Hohes Kostenbewusstsein und ausgeprägte Kundenorientierung
• Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

• Mitarbeiterparkplätze
• Tätigkeit in einem motivierten Team
• Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung
• Neuste digitale Technik am Arbeitsplatz
• Weiterbildungsmaßnahmen
• Digitalisierte Systemunterstützung (papierlos)
• Flache Hierarchien
• Familiäres Betriebsklima
• Übertarifliche Bezahlung
• 28 Urlaubstage sowie zwei weitere Urlaubstage nach Betriebsvereinbarung
• Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung