Doktorand:in (all genders) - Pharmakologie

Diabetes mellitus gehört zu den weltweit am stärksten zunehmenden Erkrankungen und ist der bedeutendste Risikofaktor für kardiovaskuläre Krankheiten. Derzeitige Blutzucker senkende Kombinationstherapien sind immer noch unzureichend. Unsere eigenen Vorarbeiten weisen darauf hin, dass die Hemmung der Kinase DLK ein neuartiges Arzneimittelziel für eine antidiabetische Therapie ist, indem die Insulin produzierenden Beta-Zellen geschützt werden. In diesem von der DFG geförderten Projekt soll an einem Diabetes Mausmodell untersucht werden, ob das selektive Ausschalten des DLK-Gens in den Beta-Zellen die Entstehung von Diabetes und assoziierten kardiovaskulären Erkrankungen verhindert. In enger Kooperation mit dem Institut für Pharmazie ( Prof. Dr. Louisa Temme) sollen neu synthetisierte DLK-Inhibitoren bezüglich ihrer antidiabetischen und möglicherweise toxischen Wirkungen mit zellbiologischen Methoden untersucht werden.
Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 65 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen und drittmittelbedingt auf 36 Monate befristet.

• Planung, Durchführung und Auswertung der projektbezogenen Experimente
• Dokumentation und Präsentation der Forschungsergebnisse
• Betreuung von Praktikanten
• Übernahme von organisatorischen Aufgaben

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Pharmazie, Biochemie, MLS oder vergleichbaren Naturwissenschaften
• Begeisterung für wissenschaftliches Arbeiten
• Bereitschaft zu tierexperimentellen Arbeiten
• Bereitschaft interdisziplinär zu arbeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Immunitätsstatus
Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

• Attraktive Bezahlung nach TV-Ärzte/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, persönlicher Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.