KARRIEREMESSE
Persönlich mit Arbeitgebern sprechen
Leiter/-in des Teams 62/11 "Prüfung von Vermessungsschriften, Katasterarchiv" (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Leitung des Teams 62/11 "Prüfung von Vermessungsschriften, Katasterarchiv"
- Dienst- und Fachaufsicht sowie Kontrolle des technischen Betriebs innerhalb des Teams
- Mitarbeit bei der Haushaltsplanung des Amtes 62
- Selbstständige Annahme und Beratung bei Anträgen auf Teilungsvermessungen inkl. Lageplanerstellung für Teilungsgenehmigungen in rechtlicher, fachlicher und gebührentechnischer Sicht
- Lenken, Organisieren und Kontrollieren der Aufgabenverteilung bei der Prüfung aller amtseigenen und beigebrachten Fortführungsvermessungen und anderer Geodaten
- Prüfung auf Übernahmefähigkeit für amtseigene und beigebrachte Fortführungsvermessungen (Teilungen, Gebäudemessungen, Grenzherstellungen, Straßenschlussvermessungen, Baulandumlegungen) und anderer Geodaten
Ihr Profil
Zugangsvoraussetzungen
- abgeschlossene Ausbildung für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des vermessungstechnischen Dienstes
- Nach Abschluss der Ausbildung bzw. des Studiums wäre Führungserfahrung wünschenswert.
Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB); weitere Informationen unter www.kmk.org/zab
Anforderungsprofil- hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
- hohe soziale Kompetenz
- Fähigkeit, schwierige und komplexe Zusammenhänge zu verstehen und zu analysieren
- Organisationsgeschick, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
- guter mündlicher und schriftlicher Ausdruck
- Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW bei Bedarf für dienstliche Fahrten einzusetzen
Kontakt
Leiter des Amtes für Geoinformationen und Liegenschaftskataster
Herr Stefan Schmidt | Fon 0 24 21.22-10 62 001 | amt62(at)kreis-dueren.de
Personalservice und zentrale Verwaltungsaufgaben
Herr David Urban | Fon 0 24 21.22-10 11 115 | amt11(at)kreis-dueren.de
Der Kreis Düren hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Gleiches gilt für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber.
Ebenfalls sind Bewerberinnen und Bewerber mit Zuwanderungsgeschichte ausdrücklich erwünscht.
Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grds. auch im Rahmen des Job-Sharings möglich.
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