Bei der Stadt Langenfeld Rhld. ist im Referat Personal und Organisation im Bereich der Personalverwaltung baldmöglichst die
stellvertretende Personalleitung (m/w/d) in der Personalsachbearbeitung (41 bzw. 39 Wochenstunden)
- ausgewiesen nach A 12 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe E 11 TVöD -
zu besetzen.
stellv. Personalleitung in der Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Das Aufgabengebiet umfasst derzeit u.a.:
- Die stellvertretende Leitung des Referates Personal und Organisation für den Schwerpunkt Personal
- Haushaltsangelegenheit und Personalkostenplanung für den Bereich Personal
- Zentrale Ansprechperson für das Rechenzentrum Loga
- Personalsachbearbeitung/-betreuung (von der Einstellung bis zum Ausscheiden einschließlich der Zahlbarmachung der Vergütungen) für einen noch festzulegenden Personenkreis.
- Allgemeine Beratung und Unterstützung bei personalrechtlichen Fragestellungen der Beschäftigten
- Zusammenarbeit mit den zuständigen Gremien zur Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Prüfung, Vorbereitung und Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen
- Ausarbeitung und Umsetzung allgemeiner tarifrechtlicher bzw. beamtenrechtlicher Regelungen abhängig vom zu betreuenden Personenkreis
- Projektaufgaben im Bereich des Personalwesens, z.B. Mitwirkung bei Konzeptentwicklungen
- Berechnung der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB) für die Mitarbeitenden
- Inklusionsbeauftragte der Stadt Langenfeld
Das Aufgabengebiet erfordert:
- die Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemaliger gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) bzw. Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abgeschlossene erste und zweite juristische Staatsprüfung (Volljurist:in) mit Befähigung zum Richteramt verbunden mit einer mehrjährigen Verwaltungserfahrung in einer Kommunalverwaltung als Personalsachbearbeitung
- Kenntnisse im Bereich der Haushaltsplanung oder die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen. Grundkenntnisse der für das Arbeitsgebiet einschlägigen gesetzlichen und sonstigen Regelungen, wünschenswert wären vertiefte Kenntnisse, insbesondere im Bereich des Tarifrechts (TVöD) und/oder Beamtenrecht.
- Fähigkeit zur selbständigen und rechtssicheren Bearbeitung von komplexen rechtlichen Fragestellungen
- Engagement, verbindliches Auftreten bei persönlichem/telefonischen Publikumsverkehr sowie Vertrauenswürdigkeit und dem Aufgabengebiet angemessene Verschwiegenheit
- Freude im Umgang mit neuen Trends und Entwicklungen und das Interesse, die zu betreuenden Themen voranzutreiben
- sorgfältige, lösungsorientierte und kooperative Arbeitsweise
- Eigenmotivation, selbständige Arbeitsweise und gute Selbstorganisation
- gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- anwendungssichere PC-Kenntnisse (insbesondere Microsoft Office)
Wir bieten Ihnen darüber hinaus:
- Einbindung in ein sympathisches Team sowie eigenverantwortliches Arbeiten
- Eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit mit wesentlichem Einfluss auf die Mitarbeitendenzufriedenheit
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz und ein gesichertes Einkommen
- Flexible Arbeitszeit- und Elternzeitmodelle / vielfältige Teilzeitmöglichkeiten / Mobiles Arbeiten an geeigneten Arbeitsplätzen
- Zusätzliche Betriebliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes bei Tarifbeschäftigten
- Moderne Büro- und Arbeitsplatzausstattung und Kommunikationsformen
- Leistungsentgelt im Rahmen von jährlichen Zielvereinbarungen für Tarifbeschäftigte und Beamte entsprechend den hiesigen Regelungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Prämien für Verbesserungsvorschläge
- Betriebsveranstaltungen
- Vergünstigtes Job - Ticket / Fahrradleasing für tariflich Beschäftigte
- Kostenlose psychologische Unterstützungsangebote durch ein externes Beratungsunternehmen (EAP-Assist)
Teilzeitbeschäftigung ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange möglich. Bei der Besetzung mit Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (insbesondere Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Tätigkeitsnachweise) bis zum 21.01.2026 über das Bewerbungsportal der Stadt Langenfeld
Die Stadt Langenfeld fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder persönlicher Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Kosten, die den Bewerberinnen und Bewerbern im Zusammenhang mit ihrer Bewerbung entstehen (Fahrtkosten o.ä.) können nicht erstattet werden.
Für weitere Auskünfte zum Aufgabeninhalt steht Ihnen Frau Marsanu (Tel.: 02173/794-1104) zur Verfügung.
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