Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in oder Post-Doc)

• Herstellung und Optimierung von Organischen und Perowskit-basierten Solarzellen
• Optische und elektronische Charakterisierung der Ausgangsmaterialien
• Automatisierte Datengeneration für das Training von neuronalen Netzwerken
• Enge, arbeitsteilige Zusammenarbeit im Projektteam mit sich gegenseitig ergänzenden Forschungsschwerpunkten
• Entwicklung eines individuellen Forschungsprofils in der wissenschaftlichen Umgebung des Lehrstuhlteams
• Enge Kooperation sowohl mit Partnern in der KI-Entwicklung als auch mit Industriepartnern
• Prozessautomatisierung und -optimierung unter Zuhilfenahme von maschinellem Lernen (künstlicher Intelligenz)
• Entwicklung und Konstruktion von Mess- und Prozessierungstechnologie
• Anlagenverantwortlichkeiten für vorhandene Mess- und Abscheideinfrastruktur

• abgeschlossenes Studium an einer Universität (Master, Diplom oder Promotion) in Elektrotechnik, Physik, Chemie, Maschinenbau, Materialwissenschaften oder ähnlich
• fundierte Kenntnisse im Bereich Halbleiterelektronik und Halbleitertechnologie
• Erfahrung mit Laborarbeiten und Messtechnik
• idealerweise Erfahrungen mit Dünnschichttechnologie, Prozessautomatisierung oder der Datengeneration für maschinelles Lernen
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch: mindestens C1)

Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die zur Förderung eines Promotionsverfahrens (Doktorand*in) dient oder zur Förderung der wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung (Post-Doc) besetzt werden kann.
Bei Doktorand*innnen ist die Stelle befristet für die Dauer des Promotionsverfahrens, jedoch vorerst bis zu 3 Jahren, zu besetzen. Eine Verlängerung zum Abschluss der Promotion ist innerhalb der Befristungsgrenzen des WissZeitVG ggf. möglich.
Bei Post-Docs ist die Laufzeit des Arbeitsvertrages der angestrebten wissenschaftlichen Qualifizierung angemessen gestaltet.

• Kollegiales und wertschätzendes Miteinander
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• 30 Urlaubstage
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und UniSport
• Arbeiten in internationalem Kontext
• Großes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge

An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Universitätsangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.