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25 Sachgebietsleiter Jobs in Duisburg

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Was ist das durchschnittliche Gehalt als Sachgebietsleiter in Duisburg?

Das Durchschnittsgehalt als Sachgebietsleiter in Duisburg beträgt 66.849 €. Die Gehaltsspanne in diesem Berufsfeld reicht von 57.106 € bis 72.012 € .

Wie viel ist das netto? Berechne es mit unserem Brutto-Netto-Rechner.

Durchschnittsgehalt
66.849 €

brutto pro Jahr

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellenanzeigen für Sachgebietsleiter Jobs in Duisburg gibt es aktuell?

Aktuell gibt es auf jobvector 25 offene Stellenangebote für Sachgebietsleiter Jobs in Duisburg.

Welche Fachbereiche für ein Studium oder eine Ausbildung sind für Kandidaten, die ein Interesse an Sachgebietsleiter Jobs haben, besonders empfehlenswert?

Ein Studium oder eine Ausbildung in einem der folgenden Fachbereiche ist für Sachgebietsleiter Jobs besonders relevant:

Welche Abschlüsse sind bei Arbeitgebern, die Stellenanzeigen für Sachgebietsleiter Jobs ausschreiben, am gefragtesten?

Die folgenden Abschlüsse werden von Arbeitgebern, die Sachgebietsleiter Jobs besetzen möchten, häufig gesucht:

Welche Fähigkeiten sind für Sachgebietsleiter Jobs besonders wichtig?

Für Sachgebietsleiter Jobs sind vor allem die folgenden Fähigkeiten von Vorteil:

Welche Arbeitgeber suchen aktuell nach Bewerbern für Sachgebietsleiter Jobs in Duisburg?

Die folgenden Arbeitgeber suchen zurzeit nach Bewerbern für Sachgebietsleiter Jobs:

Wie informiert man sich am besten darüber, wann neue Stellenanzeigen für Sachgebietsleiter Jobs in Duisburg erscheinen?

Über unsere Jobmail bekommst du Sachgebietsleiter Jobs bequem per E-Mail zugeschickt, sobald neue Stellenangebote veröffentlicht werden.

An welchen Orten gibt es aktuell die meisten Sachgebietsleiter Jobs?

Beliebte Orte für Sachgebietsleiter Jobs sind zurzeit:

Artikel zum Thema Sachgebietsleiter

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Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) regelt die Gehälter und Arbeitsbedingungen von Angestellten im öffentlichen Dienst der Länder. Die Bezeichnung TV-L E 15Ü steht für die Entgeltgruppe 15Ü, die für Tätigkeiten vorgesehen ist, die tiefgehendes Fachwissen sowie in der Regel einen Hochschulabschluss (Master, Diplom) und oft auch eine Promotion erfordern. Diese Entgeltgruppe […]

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Entgeltgruppe 9b TV-L

Der TV-L (Tarifvertrag der Länder) regelt die Gehälter und Arbeitsbedingungen der Angestellten, die bei den Ländern beschäftigt sind. Die Bezeichnung E 9b steht für die Entgeltgruppe 9b, die für Positionen vorgesehen ist, die eine Fachhochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation erfordern. Die Entgeltgruppe 9b umfasst Tätigkeiten, die spezialisiertes Fachwissen und ein entsprechendes Studium erfordern. Die Aufgaben sind […]

Entgeltgruppe 15Ü TVöD Bund 2024

Entgeltgruppe 15Ü TVöD Bund 2026

Die Entgeltgruppe 15Ü umfasst anspruchsvolle Tätigkeiten, die tiefgehendes Fachwissen und oft Leitungsaufgaben erfordern. Häufig sind dies Führungspositionen oder Tätigkeiten, die mit der Entwicklung von Konzepten oder der Leitung strategischer Projekte verbunden sind. Die Anforderungen entsprechen denen der Entgeltgruppe 15, jedoch mit einer speziellen Überleitungsregelung.

TVL Tarif

Tarifvertrag TV-L

Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) regelt die Gehälter und Arbeitsbedingungen von Angestellten im öffentlichen Dienst in den öffentlichen Einrichtungen der deutschen Bundesländer (außer Hessen). Er definiert die Eingruppierung, Gehaltsstufen und Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter in Bereichen wie Schulen, Hochschulen und Landesverwaltungen. Für welche Beschäftigten gilt der TV-L? Der TV-L (Tarifvertrag für den […]

Entgeltgruppe 2Ü TVöD Bund 2024

Entgeltgruppe 2Ü TVöD Bund 2026

Die Entgeltgruppe E 2Ü betrifft typischerweise Beschäftigte, die vor der TVöD-Einführung nach älteren tariflichen Regelungen bezahlt wurden und nun unter die E 2Ü eingestuft wurden, um eine Übergangslösung zu bieten. Diese Entgeltgruppe gilt für einfache Tätigkeiten, die meist Anlerntätigkeiten oder Hilfsarbeiten umfassen. Die Aufgaben in E 2Ü sind mit denen der Entgeltgruppe 2 vergleichbar, jedoch erhalten die Beschäftigten eine leicht angepasste Vergütung, die aufgrund ihrer bisherigen Eingruppierung erfolgt.