Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Wir suchen Sie zum 01.08.2026 als
Leitung Referat "TGA - Heizung, Lüftung, Sanitär, Energie" (w/m/d)
A 15 LBesG NRW bzw. bis EG 15 TVöD VKA
für unseren LWL-Bau-und Liegenschaftsbetrieb. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9303 bis zum 25.05.2026.
Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.
Die Vorstellungsgespräche werden am 09.06.2026 in Präsenz in Münster stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.
IHRE AUFGABEN
„Zukunftsfähige Gebäudetechnik aktiv gestalten“ - das ist der Kern Ihrer neuen Führungsaufgabe beim LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb.
Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht die strategische und operative Verantwortung für sämtliche Baumaßnahmen der Gewerke der Heizungs-, Lüftungs-, Sanitärtechnik unserer Liegenschaften. Ihr Verantwortungsbereich umfasst dabei den gesamten Lebenszyklus der technischen Anlagen im Bereich Heizung, Lüftung und Sanitär: von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur Optimierung im laufenden Betrieb oder dem Austausch.
Unterstützt durch unser verbandsweites Energiedatenmanagement entwickeln Sie zukunftsorientierte Strategien und schaffen innovative Lösungen zur Reduzierung fossiler Energieträger für eine wirtschaftliche und ressourcenschonende Bewirtschaftung der LWL-Liegenschaften und gestalten maßgeblich die Weiterführung der Transformation hin zu einem klimafreundlichen Gebäudebetrieb.
Strategische Führung und Weiterentwicklung des Referats sowie Förderung leistungsfähiger und zukunftsorientierter Teamstrukturen
- konzeptionelle Steuerung, Priorisierung und Weiterentwicklung einheitlicher Planungs- und Qualitätsstandards für Baumaßnahmen der technischen Gebäudeausrüstung (HLS)
- Aufbau und Steuerung nachhaltiger Instandhaltungsstrategien sowie Entwicklung und Umsetzung innovativer Energieversorgungskonzepte zur Unterstützung der Klimaneutralität im LWL
- Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche und personelle Ressourcenplanung des Referats auf Basis des Wirtschaftsplans des LWL-BLB
- strategische Managementfunktion mit Qualitäts-, Quantitäts- und Kostencontrolling sowie Delegation der Bauherren-Funktion auf die Beschäftigten des Referats
- übergeordnete Verantwortung für die erstellten Leistungsbeschreibungen der technischen Gebäudeausrüstung (HLS), den diesbezüglichen Vergabeverfahren und Beauftragungen inkl. Honorarverträgen im Referat
- Sicherstellung des technischen Betriebes einschließlich Betreiberverantwortung für alle Gebäude bzw. technische Anlagen im LWL-BLB-Sondervermögen
- Verantwortung für Grundsatzangelegenheiten der Energieversorgung für den LWL und strategische Weiterentwicklung und Steuerung des Energiedatenmanagements mit dem Ziel einer nachhaltigen und wirtschaftlichen Nutzung des Gebäudebestandes
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) im Bereich Versorgungs- oder Gebäudetechnik (Heizung, Lüftung, Sanitär) oder Energietechnik mit langjähriger Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) und fundierten Kenntnissen in den genannten Aufgabenbereichen
- Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können. Hierunter fallen insbesondere Bewerber:innen mit einem (Fach-)Hochschulstudium der oben genannten Studienrichtungen (Diplom/Bachelor) mit langjähriger Berufserfahrung (mind. 7 Jahre) in den genannten Aufgabenbereichen und der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung
- Erfahrungen in Führungsverantwortung (mind. 3 Jahre)
- langjährige Berufserfahrung in Planung und Ausführung sowie Projektleitung von komplexen Baumaßnahmen in den genannten Bereichen
- praxisorientierte Kenntnisse im Bereich der einschlägigen VDI-Richtlinien und DIN-Normen, des GWB, der VOB, der HOAI und der Betreiberverantwortung
- Fähigkeit zu analytischer, konzeptioneller und wirtschaftlicher Arbeit
- ausgeprägtes Wirtschafts- und Dienstleistungsverständnis
- selbständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Kooperationsfähigkeit
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
Unser Angebot
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.
0251 591-5428
LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb, Matthias Gundler
0251 591-221
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer persönlichen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
Weitere Infos:
www.karriere-lwl.org
www.lwl-blb.de
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonisieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
