KARRIEREMESSE
Persönlich mit Arbeitgebern sprechen
Der Caritasverband Rheine e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Altenwohnanlage des Caritas-Elisabethstifts in Wettringen eine
Pflegedienstleitung (m/w/d)
unbefristet in Vollzeit.
Die Caritas Rheine setzt sich als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 50 sozialen Einrichtungen und Diensten für Menschen ein, die Unterstützung benötigen. Das umfangreiche Angebotsportfolio des Komplexträgers erstreckt sich über die Bereiche Familie, Kinder- und Jugendhilfe, Gefährdeten- und Behindertenhilfe, Hilfe für suchterkrankte sowie psychisch kranke Menschen, ambulante und stationäre Pflege sowie Migration und Integration. Insgesamt rund 1.700 hauptamtliche Mitarbeitende sowie etwa 500 ehrenamtlich Engagierte stehen den Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen zur Seite.
Die Altenwohnanlage Caritas-Elisabethstift in Wettringen ist eine mehrgliedrige Einrichtung der Altenhilfe. Sie umfasst folgende Angebote: 59 vollstationäre Pflegeplätze, Palliativpflege, Kurzzeitpflege, Tagespflege, betreutes Wohnen und ein Café. Die Bewohnerinnen und Bewohner sowie die Tagesgäste erhalten individuelle Unterstützung zur Führung eines individuellen Lebens.
Aufgaben
- Führung, Planung und Entwicklung des Personals
- Wahrnehmung und Überwachung des Risikomanagements sowie der Pflegeinterventionen
- Evaluation, Planung und kontinuierliche Optimierung von Arbeitsabläufen
- Unterstützung bei der Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung des Qualitätsmanagements
- Mitwirkung bei der Organisation und Vorbereitung der Plausibilitätsprüfungen durch den MDK
- Konstruktive Zusammenarbeit mit internen Funktionsbereichen und externen Referenzgruppen
Qualifikation
- Abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft
- Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI; ein pflegebezogener Studienabschluss ist wünschenswert
- Fundierte fachliche Kompetenz in der professionellen Pflege
- Erste Leitungserfahrung von Vorteil
- Ausgeprägte team- und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit
- Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und ein offenes, reflektiertes Denken
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie souveräne Durchsetzungsstärke
- Flexible, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit dem PC und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Benefits
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
- Strukturierte, mehrmonatige Einarbeitung direkt durch die aktuelle Stelleninhaberin (bis
September 2026) - Ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsfreiraum
- Ein wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima
- Aktive Unterstützung der Mitarbeitenden, Beruf und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu
bringen - Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR), Anlage
32 Vergütungsgruppe P12. Nähere Informationen erhalten Sie in den Faktenblättern - Vermögenswirksame Leistungen (VL)
- Sonderzahlungen, wie zum Beispiel: Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
- Verzinste betriebliche Altersvorsorge (KZVK Köln)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, zum Beispiel: "caribike" (Leasing-Dienstrad) und
Gesundheitstage - Lebensarbeitszeitkonto
- Vergünstigtes Jobticket
- Eine Vielzahl an Vergünstigungen und diversen Benefits
Die Caritas Rheine versteht Vielfalt als Bereicherung. Wir sind offen für Menschen verschiedener Herkunft. Wir erwarten die Identifikation mit den Zielen der
Caritas.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15.04.2026 unter Angabe der Referenz-Nr. 41-03-26.
Weitere Informationen zu dieser Vakanz erteilt Ihnen gerne die Einrichtungsleitung, Katja Tükker, Telefon: : 02557 9363-0.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte vorzugsweise über unser Online-Formular oder per E-Mail.
Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie auf eine Papierbewerbung zu verzichten und unser Bewerbungsportal zu nutzen. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass per Post eingesandte Bewerbungen nicht zurückgeschickt werden.
Menschen mit Schwerbehinderung werden nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Unsere Schwerbehindertenvertretung (SBV) wird im Rahmen des Auswahlprozesses involviert.
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