Aramaz Digital GmbH

Q: An welchen Standorten ist Aramaz Digital vertreten?

Aramaz Digital ist in Bielefeld ansässig.

Q: Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Aramaz Digital ab?

Bewerbungen können bei Aramaz Digital über die folgenden Bewerbungswege eingereicht werden: Online-Bewerbung.

Q: Welchen Hintergrund sollten Jobsuchende mitbringen, die sich bei Aramaz Digital bewerben möchten?

Aramaz Digital sucht besonders häufig nach Kandidaten mit einem Hintergrund in Wirtschaft, Jura, Lebensmitteltechnologie, BWL, Physiotherapie.

Q: Welche Berufsausbildungen oder Studienabschlüsse sind bei Aramaz Digital besonders gefragt?

Bei Aramaz Digital werden insbesondere Fachkräfte mit einem Abschluss als Chemiker, Lebensmitteltechnologe, Handwerker, Lebensmittelchemiker, Elektriker gesucht. Selbstverständlich sind jedoch auch Bewerber mit anderen Qualifikationen willkommen.

Q: Für welche Jobprofile stellt Aramaz Digital häufig ein?

Zu den am häufigsten ausgeschriebenen Positionen bei Aramaz Digital zählen Sales Manager, Einkäufer, Haustechniker, Rechtsanwalt, Physiotherapeut.

Q: Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind bei Aramaz Digital besonders gefragt?

Bei Aramaz Digital werden in den Stellenausschreibungen häufig Kenntnisse und Fähigkeiten wie Analyse, CRM, Ausschreibungen, Kundenbetreuung, Einkauf genannt. Je nach ausgeschriebener Position können jedoch auch andere Qualifikationen relevant sein.

Bielefeld

Deine Karriere bei Aramaz Digital

Seit 2019 haben wir uns zur führenden digitalen Unternehmensberatung für Bäckereien, Metzgereien und Lebensmittelunternehmen entwickelt. Dabei haben wir uns vor allem auf die Mitarbeitergewinnung, -entwicklung sowie den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im hiesigen Kontext spezialisiert.  

Über 400 Betriebe im DACH-Raum haben wir dabei unterstützt, für qualifizierte Fachkräfte sichtbar zu werden – mit über 10.000 passenden Bewerbern.

So konnten wir bereits mehr als 5.000 offene Stellen besetzen und zahlreichen Bäckereien, Metzgereien und Lebensmittelunternehmen dabei helfen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und ihre Zukunftsfähigkeit durch den sinnvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting sicherzustellen.