Als Bauleiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Baustellenleiterin , Oberbauleiterin , Fachbauleiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bauleiterin verdient man in Niedersachsen durchschnittlich 58.575€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.881€. Das Gehalt als Bauleiterin liegt in Niedersachsen zwischen 49.800€ und 64.433€. Als Bauleiterin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 28€.
In Niedersachsen gibt es
5 Bauleiterin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Bauleiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Baustellenleiterin , Oberbauleiterin , Fachbauleiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Baustellenleiterin | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
| Oberbauleiterin | 82,157€ | Aktuelle Jobs |
| Fachbauleiterin | 54,288€ | Aktuelle Jobs |
| Bauoberleiterin | 62,846€ | Aktuelle Jobs |
| Bautechnikerin | 54,337€ | Aktuelle Jobs |
| Bauüberwacherin | 53,750€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bauleiterin am meisten? Aktuell verdienst du als Bauleiterin in Lüneburg mit einem Durchschnittsgehalt von 64.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bauleiterin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bauleiterin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Hannover | 58,575€ | 49,058 € - 63,242€ |
| Seevetal | 63,401€ | 58,331 € - 68,488€ |
| Clausthal-Zellerfeld | 46,547€ | 46,547 € - 54,080€ |
| Göttingen | 58,575€ | 46,547 € - 62,370€ |
| Hildesheim | 58,575€ | 49,896 € - 64,433€ |
| Braunschweig | 46,860€ | 46,860 € - 60,048€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bauleiterin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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