Als Bauzeichnerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bautechnikerin , Bauplanerin , Bauingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bauzeichnerin verdient man in Niedersachsen durchschnittlich 45.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.750€. Das Gehalt als Bauzeichnerin liegt in Niedersachsen zwischen 41.831€ und 46.840€. Als Bauzeichnerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
In Niedersachsen gibt es
22 Bauzeichnerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Bauzeichnerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bautechnikerin , Bauplanerin , Bauingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bautechnikerin | 54,337€ | Aktuelle Jobs |
| Bauplanerin | 55,129€ | Aktuelle Jobs |
| Bauingenieurin | 60,564€ | Aktuelle Jobs |
| Technische Zeichnerin | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
| Bauinformatikerin | 60,532€ | Aktuelle Jobs |
| Hochbautechnikerin | 56,371€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bauzeichnerin am meisten? Aktuell verdienst du als Bauzeichnerin in Lüneburg mit einem Durchschnittsgehalt von 57.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bauzeichnerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bauzeichnerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Hannover | 45,000€ | 43,306 € - 45,000€ |
| Burgwedel | 45,000€ | 43,306 € - 45,000€ |
| Hildesheim | 45,000€ | 43,306 € - 45,000€ |
| Langenhagen | 45,000€ | 43,306 € - 45,000€ |
| Springe, Deister | 45,000€ | 43,306 € - 45,000€ |
| Seevetal | 51,250€ | 43,983 € - 60,625€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bauzeichnerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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