Als Bauzeichnerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bautechnikerin , Bauplanerin , Bauingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bauzeichnerin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 44.850€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.738€. Das Gehalt als Bauzeichnerin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 41.544€ und 50.052€. Als Bauzeichnerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
110 Bauzeichnerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Bauzeichnerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bautechnikerin , Bauplanerin , Bauingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bautechnikerin | 54,337€ | Aktuelle Jobs |
| Bauplanerin | 55,129€ | Aktuelle Jobs |
| Bauingenieurin | 60,564€ | Aktuelle Jobs |
| Technische Zeichnerin | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
| Bauinformatikerin | 60,532€ | Aktuelle Jobs |
| Hochbautechnikerin | 56,371€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bauzeichnerin am meisten? Aktuell verdienst du als Bauzeichnerin in Köln mit einem Durchschnittsgehalt von 49.130€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bauzeichnerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bauzeichnerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wuppertal | 43,041€ | 41,076 € - 48,144€ |
| Mülheim an der Ruhr | 41,832€ | 41,328 € - 46,005€ |
| Duisburg | 41,832€ | 41,328 € - 46,005€ |
| Remscheid | 47,255€ | 40,626 € - 52,594€ |
| Düsseldorf | 41,832€ | 40,758 € - 48,829€ |
| Essen | 41,832€ | 40,824 € - 45,450€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bauzeichnerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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