Als Betriebswirtin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Betriebswirtschaftlerin , Technische Betriebswirtin , Wirtschaftsfachwirtin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Betriebswirtin verdient man in Thüringen durchschnittlich 55.625€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.635€. Das Gehalt als Betriebswirtin liegt in Thüringen zwischen 46.486€ und 65.875€. Als Betriebswirtin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
In Thüringen gibt es
5 Betriebswirtin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Betriebswirtin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Betriebswirtschaftlerin , Technische Betriebswirtin , Wirtschaftsfachwirtin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Betriebswirtschaftlerin | 59,466€ | Aktuelle Jobs |
| Technische Betriebswirtin | 59,850€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsfachwirtin | 40,500€ | Aktuelle Jobs |
| Fachwirtin | 56,673€ | Aktuelle Jobs |
| Industriefachwirtin | 72,205€ | Aktuelle Jobs |
| Volkswirtin | 64,513€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Betriebswirtin am meisten? Aktuell verdienst du als Betriebswirtin in Erfurt mit einem Durchschnittsgehalt von 59.375€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Betriebswirtin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Betriebswirtin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Jena | 55,478€ | 51,800 € - 78,250€ |
| Gera | 58,383€ | 54,000 € - 82,500€ |
| Heilbad Heiligenstadt | 56,250€ | 51,147 € - 65,000€ |
| Erfurt | 59,375€ | 44,088 € - 65,546€ |
| Ilmenau, Thüringen | 53,157€ | 44,519 € - 61,475€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Betriebswirtin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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