Gehalt im Bereich Capital Expenditures in Deutschland

Was verdient man im Bereich Capital Expenditures?

Beschäftigte im Bereich Capital Expenditures verdienen in Deutschland durchschnittlich 70.363€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.864€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Capital Expenditures liegt zwischen 67.228€ und 77.007€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Capital Expenditures beträgt 34€.

Durchschnittsgehalt
70.363 € brutto/Jahr
min. 67.228 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 77.007 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Gehalt in Teilzeit für den Bereich Capital Expenditures

Teilzeit-Beschäftigte im Bereich Capital Expenditures mit 20 Wochenstunden bekommen ein durchschnittliches Monatsgehalt in Höhe von 2.932€ und bei 30 Wochenstunden 4.398€.
30 Std/Woche

⌀ 4.398 €

20 Std/Woche

⌀ 2.932 €

Gehalt im Bereich Capital Expenditures
Fachkraft vs. Führungskraft

Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte im Bereich Capital Expenditures kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.

Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich im Bereich Capital Expenditures aus. Während du als Fachkraft im Bereich Capital Expenditures durchschnittlich 69.593€ verdienst sind es als Führungskraft 74.751€.

Fachkraft

ø 69.593 €

Führungskraft

ø 74.751 €

Gehalt im Bereich Capital Expenditures
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Capital Expenditures am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Capital Expenditures in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 74.751€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Capital Expenditures in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Capital Expenditures besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Frankfurt am Main 74,751€ 67,228 € - 77,007€
Mainz 67,747€ 67,228 € - 71,385€
Offenbach am Main 74,751€ 67,228 € - 77,007€
Rüsselsheim am Main 67,747€ 67,228 € - 71,385€
Dreieich 74,751€ 67,228 € - 77,007€
Neu-Isenburg 74,751€ 67,228 € - 77,007€
Langen (Hessen) 73,068€ 68,656 € - 76,443€
Dietzenbach 74,751€ 67,228 € - 77,007€
Eschborn, Taunus 73,068€ 68,656 € - 76,443€
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Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Capital Expenditures?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Capital Expenditures steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Capital Expenditures ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Capital Expenditures - Aktuelle Gehaltsdaten 2025

Wie aktuell sind die Gehaltsdaten im Bereich Capital Expenditures?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen im Bereich Capital Expenditures hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen im Bereich Capital Expenditures, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

Häufige Fragen zu Capital Expenditures Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Capital Expenditures?
Wie viel verdient man im Bereich Capital Expenditures als Führungskraft?
In welcher Stadt verdient man im Bereich Capital Expenditures am meisten?
In welchem Bundesland verdient man im Bereich Capital Expenditures am meisten?
Wie viel verdient man im Bereich Capital Expenditures nach dem Studium?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.