Als Chemiefacharbeiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Produktionsfachkraft Chemie , Chemietechnikerin , Chemikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Chemiefacharbeiterin verdient man in Sachsen-Anhalt durchschnittlich 33.408€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.784€. Das Gehalt als Chemiefacharbeiterin liegt in Sachsen-Anhalt zwischen 32.290€ und 38.505€. Als Chemiefacharbeiterin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 16€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Chemiefacharbeiterin in Sachsen-Anhalt wurden am 14.07.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Chemiefacharbeiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Produktionsfachkraft Chemie , Chemietechnikerin , Chemikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Produktionsfachkraft Chemie | 41,244€ | Aktuelle Jobs |
| Chemietechnikerin | 43,237€ | Aktuelle Jobs |
| Chemikerin | 56,742€ | Aktuelle Jobs |
| Chemikantin | 40,365€ | Aktuelle Jobs |
| Chemielaborantin | 40,221€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionsfachkraft | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Chemiefacharbeiterin am meisten? Aktuell verdienst du als Chemiefacharbeiterin in Bitterfeld-Wolfen mit einem Durchschnittsgehalt von 35.010€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Chemiefacharbeiterin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Chemiefacharbeiterin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bitterfeld-Wolfen | 35,010€ | 31,172 € - 42,000€ |
| Halle (Saale) | 35,010€ | 31,172 € - 42,000€ |
| Dessau-Roßlau | 35,010€ | 31,172 € - 42,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Chemiefacharbeiterin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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