Als Chemikantin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Chemikerin , Chemielaborantin , Chemietechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Chemikantin verdient man in Niedersachsen durchschnittlich 39.762€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.314€. Das Gehalt als Chemikantin liegt in Niedersachsen zwischen 34.961€ und 44.223€. Als Chemikantin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Niedersachsen gibt es
8 Chemikantin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Chemikantin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Chemikerin , Chemielaborantin , Chemietechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Chemikerin | 56,423€ | Aktuelle Jobs |
| Chemielaborantin | 40,365€ | Aktuelle Jobs |
| Chemietechnikerin | 43,200€ | Aktuelle Jobs |
| Chemiefacharbeiterin | 43,473€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmakantin | 42,461€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionsfachkraft Chemie | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Chemikantin am meisten? Aktuell verdienst du als Chemikantin in Seevetal mit einem Durchschnittsgehalt von 45.936€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Chemikantin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Chemikantin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Hildesheim | 44,223€ | 43,170 € - 48,687€ |
| Braunschweig | 37,400€ | 35,400 € - 40,000€ |
| Goslar | 35,723€ | 34,779 € - 36,000€ |
| Springe, Deister | 42,495€ | 37,625 € - 44,223€ |
| Hannover | 43,275€ | 40,800 € - 48,687€ |
| Hameln | 38,900€ | 32,200 € - 44,223€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Chemikantin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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