Als CNC-Dreher hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
CNC-Maschinenbediener , CNC-Fachkraft , CNC Programmierer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als CNC-Dreher verdient man in Hessen durchschnittlich 39.672€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.306€. Das Gehalt als CNC-Dreher liegt in Hessen zwischen 38.628€ und 39.672€. Als CNC-Dreher bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als CNC-Dreher in Hessen wurden am 28.09.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als CNC-Dreher hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
CNC-Maschinenbediener , CNC-Fachkraft , CNC Programmierer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| CNC-Maschinenbediener | 35,788€ | Aktuelle Jobs |
| CNC-Fachkraft | 36,279€ | Aktuelle Jobs |
| CNC Programmierer | 39,672€ | Keine Jobs |
| Zerspanungstechniker | 37,897€ | Aktuelle Jobs |
| Zerspanungsmechaniker | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Zerspanungsfacharbeiter | 34,821€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als CNC-Dreher am meisten? Aktuell verdienst du als CNC-Dreher in Darmstadt mit einem Durchschnittsgehalt von 39.672€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als CNC-Dreher in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als CNC-Dreher besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Darmstadt | 39,672€ | 38,628 € - 39,672€ |
| Bensheim | 39,672€ | 39,672 € - 39,672€ |
| Dietzenbach | 39,672€ | 39,411 € - 40,194€ |
| Dreieich | 39,672€ | 39,411 € - 40,194€ |
| Eschborn, Taunus | 39,672€ | 38,628 € - 39,672€ |
| Frankfurt am Main | 39,672€ | 38,628 € - 39,672€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als CNC-Dreher oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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