Als Elektrikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektrotechnikerin , Elektronikerin , Elektroinstallateurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Elektrikerin verdient man in Brandenburg durchschnittlich 37.006€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.084€. Das Gehalt als Elektrikerin liegt in Brandenburg zwischen 31.264€ und 42.031€. Als Elektrikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 18€.
In Brandenburg gibt es
12 Elektrikerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Elektrikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektrotechnikerin , Elektronikerin , Elektroinstallateurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Elektrotechnikerin | 48,024€ | Aktuelle Jobs |
| Elektronikerin | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroinstallateurin | 37,853€ | Aktuelle Jobs |
| Elektromonteurin | 32,157€ | Aktuelle Jobs |
| Industrieelektrikerin | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Energieelektronikerin | 40,716€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Elektrikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Elektrikerin in Bernau bei Berlin mit einem Durchschnittsgehalt von 43.200€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Elektrikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Elektrikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ludwigsfelde | 40,997€ | 39,964 € - 42,031€ |
| Potsdam | 42,031€ | 37,239 € - 51,799€ |
| Hennigsdorf | 42,980€ | 36,540 € - 51,933€ |
| Bernau bei Berlin | 43,200€ | 36,540 € - 52,070€ |
| Großbeeren | 42,031€ | 37,006 € - 52,070€ |
| Hohen Neuendorf | 42,980€ | 36,540 € - 51,933€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Elektrikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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