Einstiegsgehalt
⌀ 37.200 €
Beschäftigte im Bereich Elektrische Sicherheit verdienen in Deutschland durchschnittlich 39.535€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.295€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Elektrische Sicherheit liegt zwischen 35.625€ und 48.000€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Elektrische Sicherheit beträgt 19€.
Die Gehaltsdaten für Jobs im Bereich Elektrische Sicherheit wurden am 27.09.2026 aktualisiert und beruhen auf 34 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Einstiegsgehalt
⌀ 37.200 €
⌀ 52.750 €
⌀ 2.471 €
⌀ 1.648 €
Als Fachkraft im Bereich Elektrische Sicherheit hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Elektrosicherheit , Sicherheitstechnik , Technische Sicherheit ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Elektrosicherheit | 54,563€ | Aktuelle Jobs |
| Sicherheitstechnik | 48,795€ | Aktuelle Jobs |
| Technische Sicherheit | 60,532€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrik | 42,453€ | Aktuelle Jobs |
| Sicherheit | 46,363€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrische Systeme | 43,994€ | Aktuelle Jobs |
Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte im Bereich Elektrische Sicherheit kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.
Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich im Bereich Elektrische Sicherheit aus. Während du als Fachkraft im Bereich Elektrische Sicherheit durchschnittlich 38.871€ verdienst sind es als Führungskraft 40.200€.
Fachkraft
ø 38.871 €Führungskraft
ø 40.200 €Berufsausbildung
ø 37.200 €Akademischer Abschluss
ø 57.645 €Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen im Bereich Elektrische Sicherheit hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von über 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.