Als Finanzbuchhalterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Buchhalterin , Bilanzbuchhalterin , Kreditorenbuchhalterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Finanzbuchhalterin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 54.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.500€. Das Gehalt als Finanzbuchhalterin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 50.000€ und 57.500€. Als Finanzbuchhalterin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 26€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
1 Finanzbuchhalterin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Finanzbuchhalterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Buchhalterin , Bilanzbuchhalterin , Kreditorenbuchhalterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Buchhalterin | 54,247€ | Aktuelle Jobs |
| Bilanzbuchhalterin | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| Kreditorenbuchhalterin | 50,000€ | Keine Jobs |
| Finanzmanagerin | 58,000€ | Keine Jobs |
| Finanzwirtin | 55,970€ | Aktuelle Jobs |
| Gehaltsbuchhalter | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Finanzbuchhalterin am meisten? Aktuell verdienst du als Finanzbuchhalterin in Köln mit einem Durchschnittsgehalt von 55.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Finanzbuchhalterin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Finanzbuchhalterin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wuppertal | 54,500€ | 50,000 € - 57,625€ |
| Köln | 55,000€ | 50,000 € - 56,875€ |
| Düsseldorf | 54,500€ | 50,000 € - 56,375€ |
| Wesseling | 55,000€ | 50,000 € - 55,750€ |
| Bottrop | 53,500€ | 50,000 € - 56,875€ |
| Bergisch Gladbach | 54,500€ | 50,000 € - 55,625€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Finanzbuchhalterin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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