Gehalt im Bereich Gefährdungsbeurteilungen in Oberhausen

Was verdient man im Bereich Gefährdungsbeurteilungen?

Beschäftigte im Bereich Gefährdungsbeurteilungen verdienen in Oberhausen durchschnittlich 52.462€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.372€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Gefährdungsbeurteilungen liegt in Oberhausen zwischen 46.184€ und 57.471€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Gefährdungsbeurteilungen beträgt 25€.



In Oberhausen gibt es

7 Gefährdungsbeurteilungen Stellenanzeigen auf jobvector.de.
Durchschnittsgehalt
52.462 € brutto/Jahr
min. 46.184 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 57.471 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Gefährdungsbeurteilungen?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Gefährdungsbeurteilungen steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Gefährdungsbeurteilungen ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Stellenangebote im Bereich Gefährdungsbeurteilungen

Die/Der Stelleninhaber*in fungiert vorrangig als Fachkraft für Arbeitssicherheit für den Aufgabenschwerpunkt der Berufsfeuerwehr der Stadt Mülheim an der Ruhr und unterstützt die leitende Fachkraft für Arbeitssicherheit; dies umfasst insbesondere Unterweisungen/Schulunge...
fachliche und organisatorische Leitung des Wertstoffhofes und der Schadstoffsammelstelle Planung und Steuerung der mobilen Schadstoffsammlung Planung des Personaleinsatzes für die o.g. Bereiche Sicherstellung gesetzeskonformer Betriebsabläufe und Einhaltung aller relevanten ...
Unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine strukturierte Einarbeitung in alle Tätigkeitsbereiche Möglichkeit zum Homeoffice Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen Eine freundliche, kollegiale Zusammenarbeit und flache Hierarchien F...
Du übernimmst die Rolle des Maintainers für Verfahrens- und Anlagensicherheit und stellst die Einhaltung aller relevanten Sicherheitsstandards sicher Du bist der zentrale Ansprechpartner rund um das Thema Maschinensicherheit am Standort Du übernimmst die Aufgaben der Sicherhe...
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Häufige Fragen zu Gefährdungsbeurteilungen Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Gefährdungsbeurteilungen?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.