Als Hardwareplaner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektroplaner , Planungstechniker , Planer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Hardwareplaner verdient man in Bayern durchschnittlich 75.309€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.276€. Das Gehalt als Hardwareplaner liegt in Bayern zwischen 68.876€ und 75.309€. Als Hardwareplaner bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 36€.
In Bayern gibt es
2 Hardwareplaner Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Hardwareplaner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektroplaner , Planungstechniker , Planer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Elektroplaner | 51,000€ | Aktuelle Jobs |
| Planungstechniker | 57,445€ | Aktuelle Jobs |
| Planer | 58,512€ | Aktuelle Jobs |
| Systemplaner | 41,832€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrokonstrukteur | 53,986€ | Aktuelle Jobs |
| Netzplaner | 74,479€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Hardwareplaner am meisten? Aktuell verdienst du als Hardwareplaner in Dachau mit einem Durchschnittsgehalt von 75.309€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Hardwareplaner in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Hardwareplaner besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Dachau | 75,309€ | 68,876 € - 75,309€ |
| Aschheim | 75,309€ | 68,876 € - 75,309€ |
| Freising | 75,309€ | 68,876 € - 75,309€ |
| Fürstenfeldbruck | 75,309€ | 68,876 € - 75,309€ |
| Garching bei München | 75,309€ | 68,876 € - 75,309€ |
| Gilching | 75,309€ | 68,876 € - 75,309€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Hardwareplaner oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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