Als Immobilienmanagerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Immobilienkauffrau , Immobilienwirtin , Immobilienmaklerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Immobilienmanagerin verdient man in Hessen durchschnittlich 50.112€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.176€. Das Gehalt als Immobilienmanagerin liegt in Hessen zwischen 50.084€ und 72.250€. Als Immobilienmanagerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.
In Hessen gibt es
1 Immobilienmanagerin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Immobilienmanagerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Immobilienkauffrau , Immobilienwirtin , Immobilienmaklerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Immobilienkauffrau | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienwirtin | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienmaklerin | 60,000€ | Keine Jobs |
| Immobilienfachwirtin | 50,750€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienökonomin | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Liegenschaftsmanagerin | 61,848€ | Keine Jobs |
Wo verdient man als Immobilienmanagerin am meisten? Aktuell verdienst du als Immobilienmanagerin in Roßdorf bei Darmstadt mit einem Durchschnittsgehalt von 100.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Immobilienmanagerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Immobilienmanagerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 50,112€ | 50,000 € - 50,112€ |
| Bad Vilbel | 50,112€ | 50,028 € - 50,112€ |
| Butzbach | 50,112€ | 50,028 € - 50,112€ |
| Dietzenbach | 50,112€ | 50,112 € - 100,000€ |
| Dreieich | 50,112€ | 50,112 € - 100,000€ |
| Eschborn, Taunus | 50,112€ | 50,000 € - 50,112€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Immobilienmanagerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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