Gehalt im Bereich IT system administration in Seevetal

Was verdient man im Bereich IT system administration?

Beschäftigte im Bereich IT system administration verdienen in Seevetal durchschnittlich 65.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.417€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich IT system administration liegt in Seevetal zwischen 63.250€ und 65.000€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich IT system administration beträgt 31€.



Die Gehaltsdaten für Jobs im Bereich IT system administration in Seevetal wurden am 05.05.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
65.000 € brutto/Jahr
min. 63.250 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 65.000 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich IT system administration?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich IT system administration steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich IT system administration ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Stellenangebote im Bereich IT system administration

Erweiterung der Infrastruktur für das wissenschaftliche Rechnen und für das Speichern von Forschungsdaten Einrichtung, Verwaltung und Pflege eines high-performance Computer-Clusters (etwa 10 Hochleistungsrechner) Verwaltung der Speichersysteme von aktuell in Summe > 1 PB Mon...
Sie betreuen Firmenkunden im regionalen Umfeld von Lübeck bis Hamburg (remote oder direkt vor Ort) Administration von Windows-Server-Umgebungen und unterschiedlichen Kundennetzwerken Planung und selbstständige Durchführung von größeren und kleinen IT-Projekten und Migrationen...
Du unterstützt das M/Team bei der Betreuung unserer internen IT-Umgebung sowie der Mitarbeitenden und wirkst schrittweise an Infrastruktur- und Kundenprojekten mit: Einrichtung und Vorbereitung von Arbeitsgeräten (Notebooks, Clients, Zubehör) Mitwirkung beim Aufsetzen und...
Du bist mitverantwortlich für unsere gesamte IT und erhältst dabei viel Gestaltungsspielraum Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden im First und Second Support Du sorgst für einen stabilen Betrieb unserer IT-Infrastruktur und -systeme Du koordinierst unsere IT-Dien...
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Häufige Fragen zu IT system administration Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich IT system administration?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.