Gehalt im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) in Wuppertal

Was verdient man im Bereich Künstliche Intelligenz (KI)?

Beschäftigte im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) verdienen in Wuppertal durchschnittlich 66.706€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.559€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) liegt in Wuppertal zwischen 54.773€ und 72.437€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) beträgt 32€.



In Wuppertal gibt es

12 Künstliche Intelligenz (KI) Stellenanzeigen auf jobvector.de.
Durchschnittsgehalt
66.706 € brutto/Jahr
min. 54.773 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 72.437 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Künstliche Intelligenz (KI)?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Stellenangebote im Bereich Künstliche Intelligenz (KI)

Forschungstätigkeiten mit dem Ziel der (Weiter-)Entwicklung und Evaluation neuer KI-Ansätze, wie z.B. Transferlernen, Fine-Tuning, Deep Learning und Large Language Models (LLMs) Integration der KI-Anwendungen in den Softwarebaukasten für den DPP Transfer der Projektergebnisse...
Identifikation von Markt- und Technologietrends mit besonderem Blick auf Künstliche Intelligenz, um relevante Impulse zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens und unserer Geschäftsmodelle abzuleiten Regelmäßige Aneignung und Stärkung von KI-Wissen sowie weiterer Innovation...
Herstellung und Optimierung von Organischen und Perowskit-basierten Solarzellen Optische und elektronische Charakterisierung der Ausgangsmaterialien Automatisierte Datengeneration für das Training von neuronalen Netzwerken Enge, arbeitsteilige Zusammenarbeit im Projektteam m...
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Häufige Fragen zu Künstliche Intelligenz (KI) Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Künstliche Intelligenz (KI)?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.