Als Maschinenbauerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Maschinenbaumeisterin , Maschinenbautechnikerin , Maschinentechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Maschinenbauerin verdient man in Sachsen durchschnittlich 52.762€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.397€. Das Gehalt als Maschinenbauerin liegt in Sachsen zwischen 46.830€ und 60.517€. Als Maschinenbauerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
In Sachsen gibt es
3 Maschinenbauerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Maschinenbauerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Maschinenbaumeisterin , Maschinenbautechnikerin , Maschinentechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Maschinenbaumeisterin | 71,940€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenbautechnikerin | 51,732€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinentechnikerin | 47,007€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenführerin | 35,496€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenschlosserin | 40,716€ | Aktuelle Jobs |
| Baumaschinenmechanikerin | 37,460€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Maschinenbauerin am meisten? Aktuell verdienst du als Maschinenbauerin in Leipzig mit einem Durchschnittsgehalt von 54.912€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Maschinenbauerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Maschinenbauerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Dresden | 54,368€ | 48,279 € - 61,751€ |
| Chemnitz | 54,270€ | 48,000 € - 63,835€ |
| Leipzig | 54,912€ | 47,445 € - 62,494€ |
| Freiberg | 54,912€ | 49,500 € - 60,149€ |
| Stollberg / Erzgebirge | 50,452€ | 47,676 € - 52,858€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Maschinenbauerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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