Als Maschinistin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
CNC-Maschinenbedienerin , Maschinenschlosserin , Zerspanungsmechanikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Maschinistin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 35.788€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.982€. Das Gehalt als Maschinistin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 33.846€ und 40.872€. Als Maschinistin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 17€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Maschinistin in Nordrhein-Westfalen wurden am 20.10.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Maschinistin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
CNC-Maschinenbedienerin , Maschinenschlosserin , Zerspanungsmechanikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| CNC-Maschinenbedienerin | 41,119€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenschlosserin | 41,041€ | Aktuelle Jobs |
| Zerspanungsmechanikerin | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Zerspanungsfacharbeiterin | 41,760€ | Keine Jobs |
| Maschinenführerin | 35,788€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenbedienerin | 33,361€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Maschinistin am meisten? Aktuell verdienst du als Maschinistin in Erkrath mit einem Durchschnittsgehalt von 37.698€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Maschinistin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Maschinistin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 36,324€ | 34,122 € - 40,078€ |
| Neuss | 34,951€ | 33,846 € - 37,698€ |
| Erkrath | 37,698€ | 34,951 € - 40,872€ |
| Hilden | 37,698€ | 34,951 € - 40,872€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Maschinistin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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