Materialwissenschaftlerin Gehalt in Baden-Württemberg

Wie viel verdient man als Materialwissenschaftlerin?

Als Materialwissenschaftlerin verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 58.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.833€. Das Gehalt als Materialwissenschaftlerin liegt in Baden-Württemberg zwischen 50.115€ und 70.349€. Als Materialwissenschaftlerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 28€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Materialwissenschaftlerin in Baden-Württemberg wurden am 05.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 57 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
58.000 € brutto/Jahr
min. 50.115 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 70.349 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt als Materialwissenschaftlerin
nach Stadt

Wo verdient man als Materialwissenschaftlerin am meisten? Aktuell verdienst du als Materialwissenschaftlerin in Murr mit einem Durchschnittsgehalt von 78.500€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Materialwissenschaftlerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Materialwissenschaftlerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Stuttgart 57,480€ 51,097 € - 78,000€
Ravensburg 57,795€ 50,725 € - 66,306€
Schwäbisch Gmünd 50,706€ 45,200 € - 70,000€
Reutlingen 58,788€ 55,778 € - 78,500€
Tübingen 58,788€ 55,556 € - 78,936€
Sternenfels 77,762€ 45,300 € - 79,000€
Mannheim 59,599€ 45,000 € - 62,503€
Renningen 58,788€ 55,548 € - 78,936€
Böblingen 58,788€ 55,556 € - 78,936€
Fellbach 57,740€ 51,718 € - 78,702€
Heidelberg 59,599€ 45,000 € - 62,503€
Heidenheim an der Brenz 68,875€ 50,687 € - 73,954€
Hirschberg an der Bergstraße 59,599€ 45,000 € - 62,503€
Knittlingen 45,300€ 45,107 € - 51,202€
Leinfelden-Echterdingen 57,480€ 51,097 € - 78,000€
Ludwigsburg 58,394€ 55,056 € - 78,952€
Murr 78,500€ 72,643 € - 80,250€
Nürtingen 57,480€ 51,192 € - 77,762€
Pforzheim 67,762€ 46,749 € - 78,984€
Plankstadt 59,400€ 45,000 € - 61,917€
Plochingen 56,000€ 50,669 € - 77,524€
Sindelfingen 58,788€ 55,556 € - 78,936€
Singen (Hohentwiel) 61,951€ 54,830 € - 68,418€
Weinheim 59,599€ 45,000 € - 62,503€
Rottenburg am Neckar 56,000€ 54,000 € - 57,480€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Materialwissenschaftlerin?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Materialwissenschaftlerin steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Materialwissenschaftlerin ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Materialwissenschaftlerin

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Materialwissenschaftlerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu Materialwissenschaftlerin Gehältern

Wie viel verdient man als Materialwissenschaftlerin?
In welcher Stadt verdient man als Materialwissenschaftlerin am meisten?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.