Parcel deliverer Gehalt

Wie viel verdient man als Parcel deliverer?

Als Parcel deliverer verdient man in Deutschland durchschnittlich 37.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.125€. Das Gehalt als Parcel deliverer liegt zwischen 36.331€ und 38.628€. Als Parcel deliverer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 18€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Parcel deliverer wurden am 23.10.2026 aktualisiert und beruhen auf 70 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
37.500 € brutto/Jahr
min. 36.331 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 38.628 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Parcel deliverer Gehalt in Teilzeit

Als Parcel deliverer in Teilzeit mit 20 Wochenstunden liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 1.563€ und bei 30 Wochenstunden bei 2.344€.
30 Std/Woche

⌀ 2.344 €

20 Std/Woche

⌀ 1.563 €

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Als Parcel deliverer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie

Parcel carrier , Delivery driver , Deliverer ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Skills als Parcel deliverer

Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Parcel deliverer eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Delivery , delivery bills , Transport of goods , Food delivery , Parcel systems , Goods delivery , Letter mail , Postal service , Proof of delivery .

Gehalt als Parcel deliverer
nach Stadt

Wo verdient man als Parcel deliverer am meisten? Aktuell verdienst du als Parcel deliverer in Stuttgart mit einem Durchschnittsgehalt von 40.820€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Parcel deliverer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Parcel deliverer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Köln 38,648€ 38,565 € - 38,648€
Stuttgart 40,820€ 38,565 € - 40,820€
Nürnberg 38,565€ 37,500 € - 38,628€
Bonn 38,648€ 37,417 € - 38,648€
Mönchengladbach 38,565€ 36,331 € - 38,565€
Bergisch Gladbach 38,648€ 38,565 € - 38,648€
Ludwigsburg 39,692€ 38,565 € - 40,820€
Troisdorf 38,648€ 37,417 € - 38,648€
Sankt Augustin 38,648€ 37,417 € - 38,648€
Fellbach 40,820€ 38,565 € - 40,820€
Siegburg 38,648€ 37,417 € - 38,648€
Wesseling 38,648€ 37,417 € - 38,648€
Meckenheim, Rheinland 38,032€ 37,197 € - 38,648€
Renningen 40,820€ 38,565 € - 40,820€
Murr 39,692€ 38,565 € - 40,820€
Sternenfels 39,692€ 38,565 € - 40,820€
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Gehalt als Parcel deliverer
nach Bundesland

In welcher Region verdient man als Parcel deliverer am meisten? Aktuell verdienst du als Parcel deliverer in Rhineland-Palatinate mit einem Durchschnittsgehalt von 38.586€ pro Jahr am besten.

In Deutschland gibt es teilweise immer noch Gehaltsunterschiede zwischen westdeutschen und ostdeutschen Bundesländern.

Wir geben dir einen Überblick in welchen Bundesländern du als Parcel deliverer mit welchen Gehältern rechnen kannst.

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Bavaria 36,331€ 36,331 € - 38,032€
North Rhine-Westphalia 38,565€ 37,343 € - 38,648€
Hesse 37,103€ 36,717 € - 37,991€
Saxony-Anhalt 35,976€ 35,960 € - 36,931€
Rhineland-Palatinate 38,586€ 38,043 € - 38,607€
Saxony 35,913€ 34,932 € - 35,976€

Wie steigerst du dein Gehalt als Parcel deliverer?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Parcel deliverer steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Parcel deliverer ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Parcel deliverer

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Parcel deliverer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:

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Parcel deliverer - Aktuelle Gehaltsdaten 2026

Wie aktuell sind die Parcel deliverer Gehaltsdaten?

Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als Parcel deliverer hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.

Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.

Dr. Eva Birkmann, MBA

Dr. Eva Birkmann, MBA

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Autor

Dr. Eva Birkmann ist promovierte Naturwissenschaftlerin und Wirtschaftswissenschaftlerin. Als Geschäftsführerin von jobvector ist sie als anerkannte Autorin von Ratgeber-Artikeln zum Thema MINT-Karriere und Fachbeiträgen für Recruiting und Personalwirtschaft tätig.

Häufige Fragen zu Parcel deliverer Gehältern

Wie viel verdient man als Parcel deliverer?

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt als Parcel deliverer?

In welcher Stadt verdient man als Parcel deliverer am meisten?

In welchem Bundesland verdient man als Parcel deliverer am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.