Gehalt im Bereich Praxisverwaltung in Deutschland

Was verdient man im Bereich Praxisverwaltung?

Beschäftigte im Bereich Praxisverwaltung verdienen in Deutschland durchschnittlich 51.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.250€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Praxisverwaltung liegt zwischen 51.000€ und 51.000€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Praxisverwaltung beträgt 25€.



Deutschlandweit gibt es

3 Praxisverwaltung Stellenanzeigen auf jobvector.de.
Durchschnittsgehalt
51.000 € brutto/Jahr
min. 51.000 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 51.000 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Stellen im Bereich Praxisverwaltung ist aktuell hoch und viele Unternehmen suchen nach entsprechenden Fachkräften. Zu den Arbeitgebern, die aktuell nach Bewerbern im Bereich Praxisverwaltung suchen, gehören:

Gehalt in Teilzeit für den Bereich Praxisverwaltung

Teilzeit-Beschäftigte im Bereich Praxisverwaltung mit 20 Wochenstunden bekommen ein durchschnittliches Monatsgehalt in Höhe von 2.125€ und bei 30 Wochenstunden 3.188€.
30 Std/Woche

⌀ 3.188 €

20 Std/Woche

⌀ 2.125 €

Ähnliche interessante Bereiche

Als Fachkraft im Bereich Praxisverwaltung hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie

Praxismanagement , Patientenverwaltung , Arztpraxis ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Gehalt im Bereich Praxisverwaltung
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Praxisverwaltung am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Praxisverwaltung in München mit einem Durchschnittsgehalt von 51.000€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Praxisverwaltung in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Praxisverwaltung besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
München 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Freising 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Fürstenfeldbruck 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Unterschleißheim 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Starnberg 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Puchheim, Oberbayern 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Taufkirchen, Kreis München 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Gilching 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Garching bei München 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Ismaning 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Gräfelfing 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Neubiberg 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Oberschleißheim 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Ebersberg, Oberbayern 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Planegg 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Neuried, Kreis München 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Aschheim 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Vierkirchen, Oberbayern 51,000€ 51,000 € - 51,000€
Mehr Städte anzeigen

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Praxisverwaltung?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Praxisverwaltung steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Praxisverwaltung ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Praxisverwaltung - Aktuelle Gehaltsdaten 2025

Wie aktuell sind die Gehaltsdaten im Bereich Praxisverwaltung?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen im Bereich Praxisverwaltung hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen im Bereich Praxisverwaltung, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

Häufige Fragen zu Praxisverwaltung Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Praxisverwaltung?
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt im Bereich Praxisverwaltung?
In welcher Stadt verdient man im Bereich Praxisverwaltung am meisten?
In welchem Bundesland verdient man im Bereich Praxisverwaltung am meisten?
Wie viel verdient man im Bereich Praxisverwaltung nach dem Studium?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.