Einstiegsgehalt
⌀ 41.647 €
Beschäftigte im Bereich Produktprüfung verdienen in Deutschland durchschnittlich 46.146€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.846€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Produktprüfung liegt zwischen 38.282€ und 56.198€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Produktprüfung beträgt 22€.
Deutschlandweit gibt es
23 Produktprüfung Stellenanzeigen auf jobvector.de.Einstiegsgehalt
⌀ 41.647 €
⌀ 51.601 €
⌀ 2.885 €
⌀ 1.923 €
Als Fachkraft im Bereich Produktprüfung hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Prüfung , Produkttest , Qualitätsprüfung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Prüfung | 43,848€ | Aktuelle Jobs |
| Produkttest | 51,806€ | Keine Jobs |
| Qualitätsprüfung | 38,461€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätsprüfungen | 55,350€ | Aktuelle Jobs |
| Prüfmethoden | 53,816€ | Aktuelle Jobs |
| Prüfverfahren | 52,762€ | Aktuelle Jobs |
Akademischer Abschluss
ø 55.968 €Berufsausbildung
ø 40.820 €Wo verdient man im Bereich Produktprüfung am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Produktprüfung in Hamburg mit einem Durchschnittsgehalt von 49.815€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Produktprüfung in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Produktprüfung besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Hamburg | 49,815€ | 35,640 € - 62,034€ |
| Köln | 38,340€ | 38,340 € - 43,388€ |
| Frankfurt am Main | 47,234€ | 41,535 € - 48,000€ |
| Mainz | 47,784€ | 41,535 € - 48,000€ |
| Oberhausen | 43,200€ | 38,340 € - 43,388€ |
| Mülheim an der Ruhr | 40,770€ | 38,340 € - 43,341€ |
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen im Bereich Produktprüfung hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von über 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.