Gehalt im Bereich Sales in Ulm

Was verdient man im Bereich Sales?

Beschäftigte im Bereich Sales verdienen in Ulm durchschnittlich 57.227€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.769€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Sales liegt in Ulm zwischen 46.213€ und 70.000€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Sales beträgt 28€.



In Ulm gibt es

12 Sales Stellenanzeigen auf jobvector.de.
Durchschnittsgehalt
57.227 € brutto/Jahr
min. 46.213 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 70.000 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Ähnliche interessante Bereiche

Als Fachkraft im Bereich Sales hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie

Verkauf , Vertrieb , Inside Sales ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Sales?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Sales steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Sales ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Stellenangebote im Bereich Sales

Steuerung der Definition von Industrial Participation / Offset-Potenzialen in allen Bereichen (Engineering, F & E, Beschaffung) sowie das Agieren als Schnittstelle zur lokalen Industrie in enger Zusammenarbeit mit Sales und Einkauf Abstimmung mit den Projektmanagementteams bez...
Entwicklung und Umsetzung der Marketingstrategie zur nachhaltigen Stärkung der Marktposition im Kanal Apotheke Verantwortung für die Umsetzung der Kanalstrategie gemeinsam mit dem Vertrieb sowie die Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung im Vertrieb Entwicklung und Umset...
Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie Akquise neuer Kunden Individuelle Beratung und Unterstützung der Kunden in wissenschaftlich-technischen und kaufmännischen Fragestellungen Erstellung und Erläuterung passgenauer Angebote Verantwortung für die Weiterent...
Cloud gestalten statt nur verwalten: Du planst, migrierst und betreibst moderne Microsoft 365- und Azure-Umgebungen - von Identity mit Entra ID/AAD über Teams- und SharePoint-Integration bis hin zu Zero-Trust-Policies und dem Security/Compliance Center. Migrationen meistern:...
Alle Sales Jobs

Häufige Fragen zu Sales Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Sales?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.