Als Tourismusmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Hotelmanager , Tourismusmanagement , Tourismus ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Tourismusmanager verdient man in Hessen durchschnittlich 37.730€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.144€. Das Gehalt als Tourismusmanager liegt in Hessen zwischen 35.412€ und 39.625€. Als Tourismusmanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 18€.
In Hessen gibt es
2 Tourismusmanager Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Tourismusmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Hotelmanager , Tourismusmanagement , Tourismus ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Hotelmanager | 58,347€ | Aktuelle Jobs |
| Tourismusmanagement | 45,600€ | Aktuelle Jobs |
| Tourismus | 52,991€ | Aktuelle Jobs |
| Hotelfachfrau | 44,449€ | Aktuelle Jobs |
| Veranstaltungsmanager | 49,669€ | Aktuelle Jobs |
| Hotelkaufmann | 39,508€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Tourismusmanager am meisten? Aktuell verdienst du als Tourismusmanager in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 38.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Tourismusmanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Tourismusmanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 38,500€ | 36,960 € - 40,000€ |
| Bad Vilbel | 38,500€ | 36,960 € - 40,000€ |
| Dietzenbach | 38,500€ | 36,960 € - 40,000€ |
| Dreieich | 38,500€ | 36,960 € - 40,000€ |
| Eschborn, Taunus | 38,500€ | 36,960 € - 40,000€ |
| Hanau | 38,500€ | 36,960 € - 40,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Tourismusmanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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