Dr. Eva Birkmann, MBA

Ein allgemeines „Hitzefrei“ gibt es für Arbeitnehmer nicht, doch Arbeitgeber sind verpflichtet, bei hohen Temperaturen geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Ab 26 °C Raumtemperatur sollen erste Maßnahmen geprüft, ab 30 °C zwingend umgesetzt werden. Technische, organisatorische und persönliche Vorkehrungen wie Verschattung, frühere Arbeitszeiten oder Trinkwasserbereitstellung sind gesetzlich geregelt. Beschäftigte dürfen die Arbeit nur bei akuter Gesundheitsgefahr und fehlender […]

Im Zentrum des Personalmarketings steht die Anwendung bewährter Marketingmethoden auf den Recruiting- und Bindungsprozess. Personalmarketing ist der Schlüssel, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Indem klassische Marketingprinzipien auf den Personalbereich übertragen werden, schaffen Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke und positionieren sich erfolgreich im War for Talent. Von Stellenanzeigen über interaktiven Karriere-Website bis zur Social-Media-Präsenz […]

Millennials, auch bekannt als Generation Y, sind die Bevölkerungsgruppe, die zwischen den frühen 1980er-Jahren und Mitte der 1990er-Jahre geboren wurde. Der Begriff „Millennials“ leitet sich davon ab, dass diese Generation um die Jahrtausendwende ins Erwachsenenalter eintrat. Sie gelten als „Digital Natives“, da sie in einer Zeit des technologischen Fortschritts, der Verbreitung des Internets und der […]

Eine Workation, zusammengesetzt aus den Wörtern „work“ (Arbeit) und „vacation“ (Urlaub), verbindet Arbeit und Urlaub, indem Mitarbeitende an einem inspirierenden Ort arbeiten und so Kreativität und Produktivität steigern. Der Artikel beleuchtet Chancen, Risiken, rechtliche Aspekte und gibt praktische Tipps zur Planung einer Workation, einschließlich einer Checkliste für HR-Manager. Was ist eine Workation? (Definition) Der Begriff […]

Warum spezialisierte Jobbörsen die beste Wahl für Fachkräfte-Recruiting sind Wo sollten Recruiter Stellenanzeigen schalten, um die besten Talente zu erreichen? Spezialisierte Jobbörsen bieten durch gezielte Ansprache, innovative Technologien wie skillbasiertes Matching und eine optimierte Candidate Experience klare Vorteile gegenüber allgemeinen Plattformen. Dieser Artikel zeigt, warum spezialisierte Jobbörsen die Zukunft des Recruitings sind und wie Unternehmen […]

Recruiter sind darauf spezialisiert, qualifizierte Fachkräfte für Unternehmen zu identifizieren, anzusprechen und den gesamten Einstellungsprozess zu begleiten. Der Beruf des Recruiters ist im modernen Personalmanagement von zentraler Bedeutung. Was bedeutet der Begriff Recruiting und welche Aufgaben hat ein Recruiter? Ein Recruiter ist verantwortlich für die eigenständige und gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten für vakante Stellen. […]

Eine Stellenbeschreibung ist ein zentrales Instrument im Personalmanagement, das die Merkmale einer Position innerhalb eines Unternehmens detailliert und standardisiert dokumentiert. Sie dient dazu, Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Ziele einer Stelle klar zu definieren und somit Transparenz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen. Was ist eine Stellenbeschreibung? Eine Stellenbeschreibung ist eine schriftliche, standardisierte Darstellung, die die […]

Die Wahl des richtigen Wochentags für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen kann einen erheblichen Einfluss auf die Sichtbarkeit und die Anzahl der Bewerbungen haben. Montag und Dienstag sind die besten Tage, da Jobsuchende zu Beginn der Woche am aktivsten sind. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihre Recruiting-Strategie zu optimieren und den perfekten Zeitpunkt für Ihre Zielgruppe […]

Der Fachkräftemangel beschreibt den Engpass an qualifizierten Arbeitskräften in bestimmten Branchen und Berufen, der die Besetzung offener Stellenangebote erschwert. Der Fachkräftemangel bezeichnet also den Zustand auf dem Arbeitsmarkt, bei dem die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften das Angebot übersteigt. Er tritt insbesondere in spezialisierten Berufsfeldern auf und kann durch Faktoren wie demografischen Wandel, strukturelle Veränderungen in […]

Skill-based Recruiting ist ein moderner Ansatz im Recruiting-Prozess, der den Fokus auf die spezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen (Skills) von Bewerbern legt, anstatt traditionelle Kriterien wie Abschlüsse oder Berufserfahrung zu priorisieren. Ziel ist es, Talente objektiv und inklusiv zu bewerten, indem Stellenanzeigen und Auswahlverfahren klar auf die notwendigen fachlichen Fähigkeiten abgestimmt werden. Eine Kombination von Skill-based […]

Skill-based hiring auch als Kompetenzbasiertes Recruiting bezeichnet ist ein Ansatz im Personalwesen, bei dem innerhalb des Recruitings die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Bewerbers im Vordergrund stehen, anstatt hauptsächlich auf dessen formale Qualifikationen, Berufserfahrung oder Bildungsabschlüsse zu achten. Der Skill-based Hiring Ansatz konzentriert sich darauf, die spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse zu identifizieren und zu bewerten, die […]

Targeting im Online Marketing bezeichnet die strategische Ausrichtung von Werbe- und Marketingaktivitäten auf spezifische Zielgruppen. Ziel ist es, Streuverluste zu minimieren und die Effizienz der Kampagnen zu maximieren, indem relevante Inhalte gezielt an diejenigen Personen ausgespielt werden, die am wahrscheinlichsten an den Angeboten interessiert sind. Im Recruiting kann Targeting effektiv eingesetzt werden, um qualifizierte Kandidaten […]