Jan-Philipp Schreiber - jobvector HR-Wissen

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Recruiting & Stellenanzeigen. Seine Beiträge im HR-Magazin zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für Themen aus dem Personalwesen aus.

Alle Artikel von Jan-Philipp Schreiber

Durchschnittliche Krankheitstage Deutschland

Durchschnittliche Krankheitstage Deutschland

Für das Jahr 2025 meldete das Statistische Bundesamt im Schnitt 14,8 Arbeitstage pro Beschäftigten als krankheitsbedingte Fehltage. Daten der AOK zeigen hingegen, dass AOK-versicherte Erwerbstätige im Jahr 2024 durchschnittlich 23,9 Kalendertage wegen Krankheit fehlten. Die Techniker Krankenkasse meldete pro versicherter Erwerbsperson 19,1 Krankheitstage für das Jahr 2024.

Krankheitsquote senken: 10 Maßnahmen für weniger Fehlzeiten

Die Krankheitsquote zeigt an, wie viele Beschäftigte im Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums krankheitsbedingt ausgefallen sind. Sie setzt die Zahl der erkrankten Mitarbeiter in Relation zur gesamten Belegschaft und macht sichtbar, wie häufig es zu Fehlzeiten kommt. Unternehmen nutzen die Krankheitsquote, um Belastungen früh zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.

Personalmanagement

Personalmanagement umfasst alle Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen seine Mitarbeiter gewinnt, entwickelt, führt und hält. Ziel ist es, die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort einzusetzen und so den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.

Personal Bedarf

Personalbedarf – Faktoren, Arten & Methoden

Der Personalbedarf beschreibt, wie viele Mitarbeiter ein Unternehmen benötigt, um alle Aufgaben effizient zu erfüllen. Er ergibt sich aus dem Vergleich zwischen dem vorhandenen Personalbestand und dem für die Zielerreichung notwendigen Personal. Dabei wird unterschieden zwischen dem aktuellen und dem zukünftigen Personalbedarf, der sich aus geplanten Veränderungen ableitet.

Aufhebungsvertrag – Inhalte, Abfindung & Anforderungen

Ein Aufhebungsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, mit der beide Seiten das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Im Gegensatz zur Kündigung geht die Beendigung also von beiden Parteien gemeinsam aus. Er legt unter anderem das Beendigungsdatum sowie mögliche Abfindungen oder weitere Regelungen fest.

Betriebsbedingte Kündigung mit Arbeitsrecht Paragraphen auf dem Schreibtisch der Personalabteilung

Betriebsbedingte Kündigung – Abfindung, Frist & Tipps

Eine betriebsbedingte Kündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, die auf dringende betriebliche Erfordernisse zurückgeht. Sie erfolgt, wenn der Arbeitsplatz aufgrund von unternehmerischen Entscheidungen oder wirtschaftlichen Gründen dauerhaft wegfällt und keine Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung besteht.

Händeschütteln

Human Resources - Was bedeutet das?

HR umfasst die strategische Rekrutierung, Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern und wird häufig mit den Begriffen Humankapital oder Human Capital gleichgesetzt. Die Aufgaben von HR sind vielfältig, von der Personalbeschaffung über die Verwaltung bis hin zur Personalentwicklung. Human Resources – Definition Human Resources (HR) bezeichnet alle Aktivitäten und Strategien eines Unternehmens, die sich auf die […]

Arbeitszeitverfassung

Arbeitszeiterfassung

Arbeitszeiterfassung ist die systematische Dokumentationder geleisteten Arbeitszeit von Beschäftigten. Dabei werden Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit festgehalten. Je nach System können auch Pausen, Überstunden oder Abwesenheiten erfasst werden. Die Erfassung kann manuell, digital oder automatisch erfolgen – etwa über Stempeluhren, Excel-Tabellen oder Zeiterfassungssoftware.

Personal Recruiting

Personalrecruiting – Aufgaben, Ziele & Kanäle

Personalrecruiting ist die gezielte Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter für ein Unternehmen. Ziel ist es, vakante Stellen schnell und passend zu besetzen. Dabei umfasst Recruiting alle Schritte von der Bedarfsanalyse über die Ausschreibung und Auswahl bis hin zur Einstellung. Es kann intern oder extern erfolgen, also durch eigene Personalabteilungen oder durch externe Dienstleister. Gutes Recruiting spart Kosten, stärkt das Team und sichert langfristig den Unternehmenserfolg.

Personal Planung

Personalplanung – Aufgaben, Ziele & Strategien

Personalplanung ist der systematische Prozess zur Ermittlung, Deckung und Steuerung des kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarfs eines Unternehmens. Ziel ist es, dass immer genug passende Mitarbeitende verfügbar sind – zur richtigen Zeit und am richtigen Ort. Die Planung berücksichtigt wirtschaftliche, rechtliche und strategische Vorgaben. Es geht dabei sowohl um die Anzahl der Arbeitskräfte als auch […]

Google for Jobs

Google for Jobs – Definition, Anleitung & Vorteile

Google for Jobs ist eine spezialisierte Jobsuchfunktion von Google, die Stellenanzeigen direkt in den Suchergebnissen anzeigt. Sie aggregiert Jobangebote aus verschiedenen Quellen wie Karrierewebsites, Jobbörsen und Unternehmensseiten und stellt sie strukturiert dar – inklusive Filtermöglichkeiten nach Ort, Unternehmen, Veröffentlichungsdatum und mehr.

Personal Abteilung

Personalabteilung – Definition, Aufbau & Aufgaben

Eine Personalabteilung ist die organisatorische Einheit eines Unternehmens, die alle Aufgaben rund um das Personalmanagement übernimmt. Sie ist verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung sämtlicher personeller Maßnahmen und sorgt dafür, dass das Unternehmen stets mit qualifiziertem Personal versorgt ist.