Santiago Rodriguez Cuevas - jobvector HR-Wissen

Santiago Rodriguez Cuevas ist ein Marketing-Spezialist, der eine vielschichtige Perspektive auf den Arbeitsmarkt mitbringt. Durch seinen fundierten wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund und seine interkulturelle Erfahrung verbindet er in seinen Artikeln für das HR-Magazin Weitblick mit einem tiefen Verständnis für Details. Er liefert wertvolle Einblicke und praxisnahe Ratschläge, die den Lesern helfen, die Dynamik des modernen Arbeitslebens nicht nur zu verstehen, sondern aktiv zu gestalten.

Alle Artikel von Santiago Rodriguez Cuevas

Arbeitszeitbetrug: Zwischen Vertrauen und Kontrolle

Die Zeiterfassung ist längst keine rein administrative Aufgabe mehr. Für dein HR-Team ist sie zu einer strategischen Herausforderung geworden. Der Grund sind die Kosten. Laut der TimO-Studie 2024 wird Arbeitszeitbetrug in Deutschland als reale Gefahr wahrgenommen. Mehr als 70 Prozent der befragten Unternehmen befürchten wirtschaftlichen Schaden, fast ein Drittel schätzt die Verluste auf über 10 […]

Zum Artikel

Emotionen in Stellenanzeigen: So wirkt dein Recruiting

Die Sprache in Stellenanzeigen hat sich gewandelt. Sie sind nicht mehr nur eine Liste von Anforderungen, sondern ein Marketinginstrument, das Kandidaten ansprechen soll. Die Verwendung emotionaler Begriffe wie „familiäre Atmosphäre“ oder „freundliches Team“ ist eine gängige Strategie, um die Unternehmenskultur schnell zu vermitteln. Doch der weit verbreitete Einsatz solcher Phrasen wirft die Frage nach ihrer […]

Zum Artikel

KI-Skills im Recruiting: Auf diese Skills kommt es an

Die Integration von Künstlicher Intelligenz in unsere Gesellschaft ist keine Zukunftsmusik mehr. Sie ist längst Realität. Doch welche Kompetenzen müssen die Mitarbeiter von morgen mitbringen, um in dieser neuen Ära bestehen zu können? Und wie stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen seine Anpassungsfähigkeit an diesen Wandel bereits im Recruitingprozess zeigt?

Zum Artikel

Diese Formulierungen solltest du in Stellenanzeigen vermeiden

Stellenanzeigen sind oft der erste Kontakt mit potenziellen Talenten und dein wichtigstes Werkzeug, um qualifizierte Bewerber zu finden. Aber wusstest du, dass sich in deinen Texten unbewusste Fehler verbergen, die dein Recruiting behindern können? Manchmal sind es die kleinsten Details, die über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Formulierungen, die auf den ersten Blick harmlos wirken, können […]

Zum Artikel